劳工法律：员工一年有多少假期?

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员工带薪度假《西法网》版权所有

今天西法网跟大家讲解西班牙的劳工条例如果规定员工假期的。《西法网》版权所有

《工人法》第三十八条规定，员工的每年假期最少不低于30天。不过劳资协议可以提高放假天数。《西法网》版权所有

如果公司没有允许员工休假，那么员工可以去劳工部维权跟去法院起诉。

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员工放假期间要发工资吗？《西法网》版权所有

要的。法律规定的是带薪度假，即使工人不上班也要继续发工资，继续交社保。《西法网》版权所有

员工工作不满一年怎么计算？《西法网》版权所有

按比例算。比如说，员工在7月1日入职的，本本年只工作了半年，那么员工假期就是15天。

可以用金钱弥补员工不让放假吗？《西法网》版权所有

员工年度休假是政府规定的权益，法律不允许用金钱弥补。也就说，老板不可以给员工金钱让员工不放假。《西法网》版权所有

产假可以算作年假吗？《西法网》版权所有

产假跟年假是分开算的。比如说，一位员工因为生育已经放了几个月的假了，他可以在产假结束后再放年假。《西法网》版权所有

辞退员工要补足没有享受的假期《西法网》版权所有

如果员工主动辞职或者被辞退，公司需要补足员工为享受的假期。比如说，员工本来有20天的假期，只放了10天的假，那么在员工离职的时候，公司要补10天的工资。《西法网》版权所有

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放假是连续性的吗？《西法网》版权所有

年假不一定得是连续性的。可以在一年内分多次休假。默认情况下，其中一次休假，时长必须是连续2个星期的。法律这么规定，是为了怕公司假期安排不合理，休假次数过多，而每次就只休息几天。《西法网》版权所有

尽管如此，双方可以在合同中另行规定。《西法网》版权所有

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