老板须知：解雇工人要提前多久通知？知道了少赔钱

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在西班牙辞退员工《西法网》版权

相信在西班牙开店的老板都知道，在西班牙解雇员工是需要进行赔偿的。赔偿的金额根据合同类型以及解雇的理由。除了这一点，大家还应该注意，解雇员工需要提前通知，如果没有提前通知，则要赔更多的钱！ 今天西法网就跟大家讲解一下，应该要提前多久通知。《西法网》版权

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解雇短期合同工人赔偿问题详解

解雇长期合同工人要赔偿多少钱

老板须知：解雇工人是不是一定要赔钱？

解雇长期合同要提前多久通知？《西法网》版权

西班牙《工人法》第五十三条规定，老板辞退长期工人需要最少15天的通知。老板不可以无理由直接交工人走人，必须提前通知让员工做准备。《西法网》版权

解雇短期工人要提前多少通知？

如果是短期合同工人，则需要区分两种情况：《西法网》版权

-第一种，如果工人的合同即将到期，而老板选择不延期，那么默认情况是不需要提前通知的。因为员工他已经知道，合同结束他就要走了。尽管如此，如果工人在公司里做满1年了，那么就必须提前15天通知。《西法网》版权

-第二种，如果工人的合同没有到期，而是老板突然决定要辞退，那么也需要15天提前通知。

不管什么情况，为了避免被工人告到劳工部，我们都推荐一定要提前通知，而最少是通过书信额方式，并且让工人签字，这样一来日后工人就不会反口了。《西法网》版权

什么情况下不用提前通知？《西法网》版权

当然拉，如果说老板解雇工人的原因是因为工人犯了严重的过错（比如说打人，辱骂同事，偷窃，屡次不听老板调遣等）那么是可以直接解雇的。这种情况就不需要提前通知。《西法网》版权

不提前通知会有什么后果？《西法网》版权

如果老板没有履行提前通知的责任，那么必须对工人做出额外的补偿。补偿的金额相等于没有提前通知天数的工资。比如说，老板只是提前5天通知辞退员工，那么就需要额外赔偿10天的工资，以此类推。

注：15天提前通知是法律规定的最低标准，大多数的情况也都是这样的。不过，需要注意的是，部分行业跟地区的劳工协议(convenio) 可能会把提前通知天数提高。《西法网》版权

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