员工突然辞职，老板可以要求赔偿吗？

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员工辞职《西法网》版权

根据《劳工法》，老板辞退员工，或多或少都需要赔偿。那么如果反过来，员工突然间主动辞职，老板可以要求赔偿吗？ 今天西法网就跟大家讲解一下这个话题。《西法网》版权

员工可以无理由辞职《西法网》版权

每个人都有自由选择自己喜欢的工作岗位。因此《劳工法》规定，员工可以随意辞职，不需要提出任何理由。当然来，为来避免给老板照成损失，法律要求，员工必须提前通知。

法律没有明确规定工人需要提前多久通知，只是说来应该要按照行业的惯例或者劳动协议。由于默认情况下，老板解雇工人需要提前15天通知，因此大家也都普遍认为，工人辞职也应该提前15天通知。

此外，员工跟老板签署的工作合同也可以做出规定。《西法网》版权

员工没有提前通知会什么样？《西法网》版权

如果员工没有履行提前通知的责任，那么老板就有权利索要补偿。补偿的金额相等于没有提前通知天数的工资。老板在计算工人的假期以及未付工资的金额的同时，可以扣除没有提前通知的补偿。

比如说，工人只是提前5天通知说不干来，那么就需要额外赔偿10天的工资，依此类推。

老板可以签合同不让员工走吗？

不可以。《劳工法》规定，老板不可以强制工人劳动。因此工人想要离开，老板不可以阻止。就算是一位非常重要的工人，公司没他不行，那也不能不让工人走。《西法网》版权

尽管如此，法律规定，工人可以跟老板签署最低服务期限条款。这个条款只适用于公司对员工做出栽培或者培训的情况。比如说，如果老板出钱让员工读书培训，这种情况，可以跟员工签署条款，让他在一定期限内不准离开公司，否则可以索要赔偿。《西法网》版权

法律规定，最低服务期限的条款不可以超过2年。《西法网》版权

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