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最后更新2020年10月2日

辞退工人《西法网》版权所有

西班牙劳动法认为员工相对老板处于弱势,所以出于保护员工就有了一系列的政策,比如说工伤赔偿,病假,每年带薪假期等。今天西法网小编就来说一下一个非常常见的问题,就是老板可不可以随意解雇员工以及解雇员工需要支付什么赔偿《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

在西班牙不得随意辞退工人《西法网》版权所有

根据西班牙《工人法》第五十二条,老板不能随意辞退员工而是必须要有客观的理由。假如没有充分的客观理由,那么就算解雇无效,届时员工可以照常上班,照常领工资。《西法网》版权所有

《工人法》规定客观理由是多种多样的,可以是经济原因如店面生意额下降或人手调配原因,也可以是工人本身问题(如经常迟到早退,酗酒偷盗,不履行工作义务,工作能力下降等)。其实呢,客观的理由很多,只要满足任何一项,就可以顺利解雇工人了。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

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注:不管是临时合同还是永久合同,都不能随意解雇《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

因为客观原因辞退工人也需要赔偿《西法网》版权

《工人法》第五十三条规定,尽管是出于客观原因,除非工人自己本身的原因,解雇工人的同时也需要支付相应的赔偿。换句话来说,如果因为店面生意下降,店面关张,重新分配人手所有与工人无关的原因都需要赔偿。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

当然拉,如果解雇的原因是因为工人本身问题,如酗酒经常迟到工作能力下降辱骂同事犯罪,不听老板调遣等是不需要赔偿的。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

注:不管是临时合同还是永久合同,如果解雇是因为公司的原因,那么都需要赔偿。

赔偿金额《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

如果不是因为工人本身的问题而辞退工人,那么根据《工人法》第五十三条需要支付的赔偿如下:工人在公司每工作1年,都能获得20天工资的赔偿。也就是说,如果工人在公司做了2年,那么就可以获得40天工资的赔偿。不满一年整,则按比例算。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。

注:不管是临时合同还是永久合同,赔偿金额是一样的。《西法网》版权所有

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解雇短期合同工人赔偿问题详解

无理解雇《西法网》版权

根据上面所说,虽然说老板不能随意解雇工人,不过在实践中,如果老板不喜欢一位工人,也可以随便找个”借口”解雇。因为不是出于客观原因,也不是因为工人本身原因,这种情况属于无理解雇。

虽然说可以使用的借口多种多样,不过不能涉嫌歧视(比如说,工人怀孕)。大家常见使用的”借口”有:工人表现不好或者工作能力下降《西法网》版权

法律规定,无理解雇,工人在公司每工作1年,则能获得33天工资的赔偿《西法网》版权

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88 意见

  1. 你好 我请了一个临时工 合同就签一个月的, 现在做了十来天 去医生那开了baja单 接下去不上班了,我得工资照付直到合同到期吗?

  2. 你好,半天工,工资4年解雇要赔偿多少?还要如果工人上班检查打电话,警告不停,是不是可以解雇无需支付赔偿金?

  3. 你好,我新工人合同是一个月的,上了12天班,就说自己脚受伤了,要开十五天baja,这样的情况下我能回她吗,还是必须得等到一个月结束

  4. 请问工人三个月合同到期。工人也度了假。那么工人还可以享受补偿吗?或者是需要开一张证明我们合同已经到期不在续签。

    • 不用付全额工资。前3天不用付工资,第4天到第21天老板支付60%工资。第22天之后支付75%的工资,由老板代付,社保局或者MUTUA承担。

  5. 请问他们跟我谈的工资是1400,但是合同上却写的是1000,如果赔偿没有按照1400来赔偿我可以去劳动部告他们吗?

  6. 请问我是扎根居留,老板出的永久合同帮我帮的居留。我是工人,我想辞工,需要走什么程序,辞工要提前多久通知老板?

  7. emmm不知道会不会有回复,我想知道老板看员工不爽一直各种找茬就是那种做对了还找茬的,还说你工作做快也是错的这种,他不能辞退员工想让员工自己离职,这种情况怎么办

  8. 您好!周末工,临时合同已经签过三次 现在合同已满给辞退了 但是工人不干 他说要赔偿 请问像这种情况是要赔偿的吗?

  9. 这个形同虚设 哪个老板会蠢到说 不是工人的原因 是因为我不喜欢你 才解雇你 他当然会说是因为工人工作能力有问题 不听从分配什么的 就不用赔了

  10. 请问大神,员工“工作能力下降“”不听老板调遣“这种理由都包含哪些方面呢?
    比如,身体素质变差,三天两头请病假(非工伤)一请就是十天半个月的,导致店里其他员工无法正常安排轮休/度假?
    或者嘱咐员工几点做什么,几点做什么,员工没有按照老板的指示执行?
    这些可以算辞退员工的合理理由吗??

  11. 我店里工人做了很多年,最近因为她自身原因要离职,但是,她又想离职后去申请paro,那这样需要我们给她提供辞退信,那这样,会不会带来什么麻烦呢?会产生赔付问题吗?

  12. 我是长期合同,现在老板把公司卖了,然后新老板公司让我签新合同也是长期的,这样可以吗?老公司就不用赔偿了吗?

  13. 去年我把别人的店转让过来 前两天收到保险局发信通知你要付钱 是以前那个老板欠的 因为他没有去baja 遇到这种情况我应该怎么解决

  14. 我有个做了六七年的工人 现在店要关门歇业了 她不接受协议赔偿 我想直接结业 让她去法院告我好了 我破产了 就只有两套贷款的房子 法院会把我贷款的房子拿走吗? 贷款的 名字应该还是银行的吧

    • 中国人一般不这样,是中国人放弃了他的合法权益,而且你去做baja的时候,是说他自动离职,还是你们自己签的字。碰到不爽的员工,把你告了,冒名签字都得6个月到2年监狱

    • 法律规定辞退必须用书写方式,并且一定要确定工人已经收到。可是怎么证明信已经交到工人手上?最简单的办法就是让工人签字。没有签字也有效应,不过如果老板不能够证明工人收过,那就百口莫辩了。

      • 你好 我们把店在疫情之后转掉了 但是之前有两个工人在erte过。现在老工人还在新的老板那里上班 我们要签结束合同 但是律师楼说没有 怎么办

        • 请问你指的结束合同是什么。员工不想干李可以走动离职。如果是老板想辞退员工,給封辞退信外加赔偿也行。就是如果申请过ERTE,6个月内辞退需要退还补助。

  15. 那如果是换老板的情况下呢,打比方我新接了一家店,根据原先老员工能力从新安排人手,辞一部分安排上自己的家人,这样也需要赔偿么

      • 工人解雇的原因应该在解雇信上详细说明。如果他不服气,他有20天时间去向劳工申请协调。这种情况老板需要证明工人酗酒跟迟到,可以是其他员工的证人,也可以是客户的言辞。或者录像,聊天记录等。

  16. 我的工人才做两个月,然后现在开了暂时29天的病假单(其后也许继续病假),她的合同还是在试工期内,然后我现在想解雇她!要是我支付相关的度假赔偿,要是她还是不同意投诉我,那么我会面临其他什么后果?

  17. 我想问一下,如果没有做满一年解雇的话也要按照一年20天的工资赔偿吗?是先签了三个月合同然后再是六个月,一共做了九个月。

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