最后更新2020年10月2日 西班牙劳动法认为员工相对老板处于弱势，所以出于保护员工就有了一系列的政策，比如说工伤赔偿，病假，每年带薪假期等。今天西法网小编就来说一下一个非常常见的问题，就是老板可不可以随意解雇员工以及解雇员工需要支付什么赔偿。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 根据西班牙《工人法》第五十二条，老板不能随意辞退员工而是必须要有客观的理由。假如没有充分的客观理由，那么就算解雇无效，届时员工可以照常上班，照常领工资。《西法网》版权所有 《工人法》规定客观理由是多种多样的，可以是经济原因如店面生意额下降或人手调配原因，也可以是工人本身问题（如经常迟到早退，酗酒，偷盗，不履行工作义务，工作能力下降等）。其实呢，客观的理由很多，只要满足任何一项，就可以顺利解雇工人了。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 注：不管是临时合同还是永久合同，都不能随意解雇。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 《工人法》第五十三条规定，尽管是出于客观原因，除非工人自己本身的原因，解雇工人的同时也需要支付相应的赔偿。换句话来说，如果因为店面生意下降，店面关张，重新分配人手等所有与工人无关的原因都需要赔偿。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 当然拉，如果解雇的原因是因为工人本身问题，如酗酒，经常迟到，工作能力下降，辱骂同事，犯罪，不听老板调遣等是不需要赔偿的。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 注：不管是临时合同还是永久合同，如果解雇是因为公司的原因，那么都需要赔偿。 如果不是因为工人本身的问题而辞退工人，那么根据《工人法》第五十三条需要支付的赔偿如下：工人在公司每工作1年，都能获得20天工资的赔偿。也就是说，如果工人在公司做了2年，那么就可以获得40天工资的赔偿。不满一年整，则按比例算。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 注：不管是临时合同还是永久合同，赔偿金额是一样的。《西法网》版权所有 西法网相关文章：解雇长期合同工人要赔偿多少钱 根据上面所说，虽然说老板不能随意解雇工人，不过在实践中，如果老板不喜欢一位工人，也可以随便找个”借口”解雇。因为不是出于客观原因，也不是因为工人本身原因，这种情况属于无理解雇。 虽然说可以使用的借口多种多样，不过不能涉嫌歧视（比如说，工人怀孕）。大家常见使用的”借口”有：工人表现不好或者工作能力下降。《西法网》版权 法律规定，无理解雇，工人在公司每工作1年，则能获得33天工资的赔偿。《西法网》版权 欢迎关注《西法网》微信公众号 回复关键词（点击查看所有关键词）可以快速查找法律信息。 文章版权为《西法网》所有，未经书面同意不得转载，篡改，复制等侵权行为，违者必究其法律责任。点击这里关注《西法网》微信公众号
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在西班牙不得随意辞退工人《西法网》版权所有
因为客观原因辞退工人也需要赔偿《西法网》版权
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无理解雇《西法网》版权
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你好，我刚被公司解雇，原因是因为说是不需要两个前台了，工资结了，赔偿金也给了的情况下，可以去告这个公司吗？
你好 我请了一个临时工 合同就签一个月的， 现在做了十来天 去医生那开了baja单 接下去不上班了，我得工资照付直到合同到期吗？
病假的期间的工资，第21天开始由社保局支付。
你好，请问老板可以单方面降低员工的薪资吗（低于合同上的薪资）
不能。
你好，员工病假期间企业可以finiquito员工吗？
病假期间有合理理由也可以解雇，只是理由需要非常明确，不然会被认定是因为员工请请假了才解雇的，这样的话解雇无效。
你好，半天工，工资4年解雇要赔偿多少？还要如果工人上班检查打电话，警告不停，是不是可以解雇无需支付赔偿金？
一般是每工作一年33天的赔偿。工人违反劳动义务，可以不用赔偿。
员工被辞退，超过了20天 他可以告老板说老板finiquito不对 起诉吗
过了20天工作日就没办法起诉了。
你好，我新工人合同是一个月的，上了12天班，就说自己脚受伤了，要开十五天baja，这样的情况下我能回她吗，还是必须得等到一个月结束
以员工受伤作为辞退理由，是无效解雇，对方可以去告你。
听说以生意下降理由解雇工人后不能立即请新员工，是这样吗，这个期限是多久呢？
可以再请工人。只是刚说生意不好，然后又请工人，旧工人有理由去告你非法解雇。
请问工人三个月合同到期。工人也度了假。那么工人还可以享受补偿吗？或者是需要开一张证明我们合同已经到期不在续签。
临时合同过期，不续签的情况下，工作可以享受每工作1年，12天的工资赔偿。
你好 如果做满一年了 工人自己辞职了 需要赔偿金给他吗？ 合同永久的 还是只需要未享受的度假给他就好了
自己辞职的不用赔偿。结算未付工资跟假期就行。
工人怀孕，合同如果满了，可以辞退她吗
那不叫辞退，就是合同到期不续签。可以的。注意最少提前15天通知。
如果工人在病假中，合同满了，可以辞退吗
那不是辞退，是合同过期不续签。这是可以的，要最少提前15天通知员工说合同不续签了。
我的工人现在怀孕了，去医生那里开了baja单，那我工资还要继续付吗
不用付全额工资。前3天不用付工资，第4天到第21天老板支付60%工资。第22天之后支付75%的工资，由老板代付，社保局或者MUTUA承担。
请问他们跟我谈的工资是1400，但是合同上却写的是1000，如果赔偿没有按照1400来赔偿我可以去劳动部告他们吗？
赔偿应该以实际工资为准。实际工资不能低于合同所写的。
我从8月工作到12月不到一年，也可以拿到33天得赔偿吗？以及如果这种情况被辞退可以申请失业金吗？
33天是每工作1年，低于一年的，按比例算。被辞退可以申请失业金，需要注意是否满足累积保险时长。
请问我是扎根居留，老板出的永久合同帮我帮的居留。我是工人，我想辞工，需要走什么程序，辞工要提前多久通知老板？
跟老板说辞工，默认是提前15天通知。
你好 长期合同工人故意申请BAJA 逼迫公司辞退 有没有什么方法可破？
员工装病请假，老板可以辞退，无需赔偿。老板需要提出证据证明员工装病。
什么样的证据可以表明？
通常是找私家侦探跟踪，成本比较高一点。
请问老板以其他店之类工资下降的理由给员工降工资，但是其他店工资没有变化这种情况怎么办
老板不能单方面减工资。员工可以反对去劳工部维权
emmm不知道会不会有回复，我想知道老板看员工不爽一直各种找茬就是那种做对了还找茬的，还说你工作做快也是错的这种，他不能辞退员工想让员工自己离职，这种情况怎么办
员工可以按照规矩办事，只做分内事，准时上下班，不多做，不少做。
您好！周末工，临时合同已经签过三次 现在合同已满给辞退了 但是工人不干 他说要赔偿 请问像这种情况是要赔偿的吗？
临时合同不续约也要赔偿，只是金额比较少。
这个形同虚设 哪个老板会蠢到说 不是工人的原因 是因为我不喜欢你 才解雇你 他当然会说是因为工人工作能力有问题 不听从分配什么的 就不用赔了
你好，如果解雇一个以工作1年半的残疾人工人也一样吗？她有残疾人证，我们保险便宜
可以解雇残疾人，不过要提出客观理由，不能有歧视。跟普通工人一样都要赔偿
请问大神，员工“工作能力下降“”不听老板调遣“这种理由都包含哪些方面呢？
比如，身体素质变差，三天两头请病假（非工伤）一请就是十天半个月的，导致店里其他员工无法正常安排轮休/度假？
或者嘱咐员工几点做什么，几点做什么，员工没有按照老板的指示执行？
这些可以算辞退员工的合理理由吗？？
这些要根据具体情况判断。这方面争议打，最普遍的就是，无论什么原因解雇员工，员工都可以去劳工部告你，他告不告得赢就看老板解雇合不合理。
我店里工人做了很多年，最近因为她自身原因要离职，但是，她又想离职后去申请paro，那这样需要我们给她提供辞退信，那这样，会不会带来什么麻烦呢？会产生赔付问题吗？
我是长期合同，现在老板把公司卖了，然后新老板公司让我签新合同也是长期的，这样可以吗？老公司就不用赔偿了吗？
可以。新老板应该继续聘请员工。
不知道工作10年的工人怎么办，是不是最多2年的赔偿
去年我把别人的店转让过来 前两天收到保险局发信通知你要付钱 是以前那个老板欠的 因为他没有去baja 遇到这种情况我应该怎么解决
找律师研究一下情况。要具有看下你要不要担责。对劳工部的信你可以提出异议。决定出来了也可以上诉。
一个老外工作了20+天，请假了3天，现在辞了她，她说3个月内不可以这样子，要继续上班，说很缺钱。
试用期内可以随时解雇，无需理由。
我有个做了六七年的工人 现在店要关门歇业了 她不接受协议赔偿 我想直接结业 让她去法院告我好了 我破产了 就只有两套贷款的房子 法院会把我贷款的房子拿走吗？ 贷款的 名字应该还是银行的吧
贷款的房子，名字是你的。如果他告你成功，法院可以执行拍卖你的房子。拍卖的钱先给银行，有多余的再给工人。
我有个工人干了一年不干了，我要陪他两千多，工作时帮忙买东西还扣钱，老外自己不做还要陪钱，想想都气
工人主动辞职老板不需要支付任何赔偿。
contrado de indefinido是长期工作合同也叫我们口中的永久合同
请问，contrato de terabajo indefinido，是什么工作合同？谢谢！
中国人一般不这样，是中国人放弃了他的合法权益，而且你去做baja的时候，是说他自动离职，还是你们自己签的字。碰到不爽的员工，把你告了，冒名签字都得6个月到2年监狱
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谢谢支持！
你好，carta de baja有什么用？
Carta de baja 是辞职信，员工不想干了，就主动辞职。
为什么我的律师告诉我说，做满一年要陪一个月的工资
你好，法律普通客观解雇的话是赔偿20天。不合理解雇才要赔33天。
如果辞退信都没有签字，有没有法律效力？可不可以根据结算单申请赔偿？
法律规定辞退必须用书写方式，并且一定要确定工人已经收到。可是怎么证明信已经交到工人手上？最简单的办法就是让工人签字。没有签字也有效应，不过如果老板不能够证明工人收过，那就百口莫辩了。
你好 我们把店在疫情之后转掉了 但是之前有两个工人在erte过。现在老工人还在新的老板那里上班 我们要签结束合同 但是律师楼说没有 怎么办
请问你指的结束合同是什么。员工不想干李可以走动离职。如果是老板想辞退员工，給封辞退信外加赔偿也行。就是如果申请过ERTE，6个月内辞退需要退还补助。
那如果是换老板的情况下呢，打比方我新接了一家店，根据原先老员工能力从新安排人手，辞一部分安排上自己的家人，这样也需要赔偿么
你好，是的。除非工人本身问题或犯错，否则都要支付赔偿。
工人酗酒，经常迟到，然后怎么证明了？等辞退他的时候他如果不承认？
工人解雇的原因应该在解雇信上详细说明。如果他不服气，他有20天时间去向劳工申请协调。这种情况老板需要证明工人酗酒跟迟到，可以是其他员工的证人，也可以是客户的言辞。或者录像，聊天记录等。
我的工人才做两个月，然后现在开了暂时29天的病假单(其后也许继续病假)，她的合同还是在试工期内，然后我现在想解雇她！要是我支付相关的度假赔偿，要是她还是不同意投诉我，那么我会面临其他什么后果？
你好，在试用期内解雇员工是不需要赔偿的。不过需要补足工人的假期。不需要事先通知也不需要提出任何理由。需要注意的是解雇信是要书写的，不可以口述，不然解雇无效。
在baja中 试用期不需要等他alta起来就可以baja吗？
试用期期间解雇不需要理由
老外已经做两年了，还在继续，不知道到时候要赔上好几千了吧?
我当时有个老外工人走了，做了差不多三年，当时赔了3000多?，心疼。
我的工人做一年走了，我陪了两千六百多，想想就气，
我想问一下，如果没有做满一年解雇的话也要按照一年20天的工资赔偿吗？是先签了三个月合同然后再是六个月，一共做了九个月。
你好, 不满一整年是按比例算的，九个月要赔偿15天工资。
路过….我之前辞退了外国工人就被他索赔了，哎。
是西班牙本地人吗？感觉本地人有些真的都挺恶心的。
哎，就是西班牙当地人。请中国人一般不会这样的。当时就被索赔了2000。
我之前也是西班牙人。特别特别恶心，一会儿这头疼一会儿那里不舒服，上班真的又懒又蠢，整天混日子。真的教不起来，就是今天说了明天还是这样。最恶心就是遇见个认识的人能聊半个小时的天。