最后更新2025年3月 西班牙《工人法》出于对员工的保护规定老板不可以随意解雇员工，而且就算解雇员工也需要支付一定赔偿。今天西法网就跟大家讲解一下，解雇长期合同员工的赔偿是怎么样子的。《西法网》版权所有 西法网相关文章：西班牙工作合同模版下载，可自行打印填写 根据《工人法》第五十三条，因为客观原因（比如说经济原因）解雇工人所需要支付的赔偿，等于工人每工作1年20天的工资。也就是说，如果工人在公司做了2年，那么就可以获得40天工资的赔偿。如果说工作不满一年整，则按比例算。 最多可以获得12个月工资的赔偿。 比如说，1个工人在公司里做了满2年，工资是1个月1600欧，平均每天工资是53，3欧元，那么就一共可以获得2133,3欧元的赔偿。《西法网》版权所有 这个标准是按税前工资来算的，而不是税后工资。税前工资在工资单里可以看得到。《西法网》版权所有 20天工资的赔偿是法律规定的最低赔偿标准。部分行业跟地区的劳工协议(convenio) 可能会把这个金额提高。《西法网》版权所有 上述的情况只限于公司可以提出客观理由的情况下，比如说生意下降，人手调配等。《西法网》版权所有 如果说老板不能够提出客观的解雇理由，即不喜欢这个员工，那么也可以随便找个理由解雇。这种情况算是”无理解雇“，那么就需要赔偿每工作1年33天的工资。《西法网》版权所有 《工人法》第五十四条规定，如果是因为工人自己本身的问题而辞退员工的，那么是不需要支付任何赔偿的。这种解雇叫做”纪律性解雇”。下面是无需赔偿的情况： a) 多次无故缺勤或迟到。 上述情况是不需要赔偿的。《西法网》版权所有点击这里关注《西法网》微信公众号
解雇员工赔偿《西法-网》版权所有
解雇长期工人合同需要赔多少钱？
无理解雇要赔偿33天的工资
什么情况下不需要赔偿？《西法网》版权所有
b) 工作中不服从管理或不守规矩。
c) 对老板、同事或他们的家人进行言语或身体攻击。
d) 不诚信行为，违法合同规定。
e) 故意并持续地降低工作表现。
f) 经常醉酒或吸毒，并影响到工作。
g) 对老板或同事进行骚扰，比如因为种族、宗教、残疾、年龄、性别或性取向等原因进行歧视或性骚扰。
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公司解雇后，公司发放的赔偿金是否需要想税务局单独申报，还是会在来年RENTA 一起申报？
第二年申报
您好，请问家人生病需要照顾，这个属于老板不需要赔偿的类型吗？如果是被公司开除的，我可以申请领取失业金吗？谢谢您
可以领失业金
你说的税前是按照实际工资单税前，还是缴纳社保部分？比如实际工资稳定在每月税前1万，但今年社保部分最高4790好像。是按照哪个标准赔偿？
按实际工资
我只签署了一份每周30小时的合同，每个月工资1000欧元。但老板“强制”要求我加班，另外600欧元以黑钱形式发放打总。每周至少工作超过50小时，周末不工作还会被骂。现在我在休假期间被解雇了，我想告公司。请问我的胜算大吗？
胜算大，不过得有证据。
请问：如果旷工被开除！公司有没有赔偿工人？
没有。
谢谢老师
你好，做工2年工期保险，1年病假。老板要赔2年解雇费还是3年？
以工龄3年计算。
您好！如果无故被老板辞退而且即不付工资也不付赔偿金，该去哪个部门投诉呢？
劳工仲裁与协调部门。可以在谷歌搜索CONCILIACION LABORAL。
如果老板在月初提前了15天通知解雇的话，除了要给赔偿以外，当月的工资是付15天吗
对
如果不提前15天通知呢？需要付15天的工资？或者更多？
补这15天的工资
你好，请问保险没有交满1年的话，是按照比例算赔偿对吗？最低交满几个月才可以得到赔偿呢，谢谢。
对，按比例赔偿。没有最低时长要求。
长期合同 工人工作了两年半被老板无原因解雇
该陪多少赔偿金 怎么计算
你好工人工作了两年八个月被老板无故解雇
赔偿金该拿多少
还有今年工作八个月的度假该怎么算呢
每工作1年，33天的工资赔偿。 假期按照比例计算。
你好，工人上班经常带耳机，每次跟她说上班不可以带耳机，她都不听，有监控，这算有理由解雇吗？
答案没那么简单，要看工作岗位类型，是否影响到工作
你好，工人病假1年，企业解雇他，也要赔一年解雇费
你好 如果公司无理由辞退（该公司合同有度假30天 但是工人从来没有度假，另外红日上班，工资分两部分 银行+现金），请问我该如何合法收集证据 证明 未度假 +红日上班+黑钱 ？
一般就是文字，人证，或者录音。
你好，请问如果我想解雇该员工但没钱怎么办，还能分期吗，老员工解雇不是轻易一下子拿出的
这个要跟员工商量。可以签一份付款协议。
我的工人断断续续做了三年全保，第四年永久合同半保。签完合同就怀孕渡假，现在渡假结束。我想辞掉她，要赔偿多少钱？怎么算？
我也想知道，病假和假期，期间1年或者几个月的解雇费也要给？没给企业上班期间解雇工人也要给假期解雇费？太不合理啦！
对，病假期间也会产生假期。
你好 我想问一下我有一个员工是长期合同但是她只做了4个月因（因为偷钱但是我们没有证据）然后我们想把她踢掉，然后按照赔偿的话我们是按33天来赔偿还是以20天来赔偿？
没有实质可以拿的出证据的理由，需要赔偿33天。
你好，我想问一下，我在一家西班牙人公司连续做了7年半，它现在让其他公司收购，之后说让我们去另外一个城市工作，如果我不接受，请问公司虽要对我赔偿吗？
可以。每工作一年，20天的赔偿。
因为店面合同到期 老板通过微信提前15天发给我解雇信 但是他不准备支付赔偿金 给他工作了10年连续工龄 解雇信也没让我签字 现在离解雇最户期限还有10天 我应该怎么办 是不是只有走法律途径维权 会不会拿不到赔偿金！而且我还担心影响了我最后的失业金申请！如果他不给我公司证明和工资结算单的话！
解雇要赔偿。不赔偿就走法律途径。
你好，如果在一家餐馆持续工作八年.今年老板店面合同到期，把老员工分配到别的餐馆上班，如果不去是不是就得不到任何赔偿？SLU是公司吗？如果是和公司签合同，老板名下的餐馆人手是不是可以随意分配？
要根据具体情况看下分配到新店算不算重大劳务合同的改动。如果新店距离旧店很远，跨市区了，你可以拒绝。SLU是公司。
做老板太难了！
我有一个工人做了5年了，当中中断过3次，我是不想给长期合同才这样，每次中断都超过2个月，没有签filiquito 年底由于关闭了公司今年起改自己私人名字做账，回掉工人要我赔足5年还要每年33天就是5个月多月工资，请问这合理吗？
双方协商不果只能打官司。我们要维护的观点是赔偿金额，应该从最后一份合同起计算，期间有中断过的不算。要看下材料才能知道官司胜率。
你好，如果公司无理解雇员工，员工应该去哪个部门维权？
劳工部，负责劳务纠纷协调的部门叫SMAC。
请问劳工部电话及地址是什么
劳工检查部门： 谷歌搜索 INSPECCION TRABAJO
一年合同到期，要付赔偿金额给工人吗？
临时合同到期老板决定不续签的要赔偿。不过金额比较低
为什么我辞退一个工作四年的工人，律师还要我赔他一年33天的工资，员工老是不听劝，又不是他一个人这样做，其他员工也都做的，最后变成了我无理解雇，真气人。
你是个周扒皮的老板，你真是坏人里的坏人
疫情期间回掉工人，主要工人怀孕了，赔偿是怎样的？
如果因为怀孕解雇，对方可以告你歧视，届时解雇无效。
老板都是周扒皮
你这个老板不行
finiquito 是包括什么? vacaciones吗?
自愿走的 或者被辞退都会有吗?
所有公司欠员工的钱。辞退或自愿离职都有。
自己不做也有finiquito，里面包括什么钱？应得的度假天数工资还有什么吗？
员工自己走掉不用赔偿。不过要给假期，未付的工资
给假期是什么意思，比如今年主动离职，但还没拿今年的假期，老板要多支付一个月的工资是吗
没有享有的假期，公司需要补你工资。
长期合同，工人工作了五年，是赔偿两年，还是五年
最多两年工资。
一
工人请病假半年之久 半年到期后解雇 需要赔偿吗
需要。除非工人工作能力严重下降，工作经常犯错。这种情况需要老板有办法证明才行。如果没办法证明，被员工告了就麻烦了。
辞退工人赔偿是工作一年，赔偿33天工资，如果公司倒闭或者关店，赔偿20天。
默认情况都是赔偿20天。只有无理解雇才需要赔33天。
如果老板雇佣一个员工合同写跑堂，之后老板要跑堂做厨房，工人拒绝，这样算员工不听老板安排，还是算老板违法安排不当呢？
因为要求干的活跟合同写的不一样，员工可以提出反对。
你这是找借口
绝对不请老外工人。
是的，老外没几个好东西
国外不好可以回中国当老板
吃了几年外国饭还当自己是外国人了，你问国人家当你是人了么？
如果是一个公司 公司破产了 解雇员工 要赔偿么？
除非你正式宣布破产的情况下可以不陪，不然都要陪。
我是20年前老合同，一年赔多少
法律规定，赔偿上限是两年工资。合同再久最多也是两年工资。
长期合同，是工人要辞退，在老板没有允许的情况下，工人要辞退，工人有没有负责赔偿？
老板辞退工人，工人那叫辞职。
工人辞职老板省了赔偿金
工人辞职，不想干了，那不需要赔偿。不过因为根据工人协议提前通知的，不可以说走就走。提前通知要看每个地方行业的工人协议怎么说，很多都是15，20天之类的。