解雇短期合同工人赔偿问题详解

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西班牙《工人法》出于对员工的保护规定，老板辞退员工需要支付一定赔偿。今天西法网就跟大家讲解一下，解雇短期合同工人需要支付什么赔偿。

不延续短期合同要赔钱？《西法网》版权所有

大家应该都知道，西班牙的劳工合同分为短期合同（也称为临时合同）跟永久合同（也称为无限期合同或者长期合同)。短期合同的特点就是有一个期限（如三个月，六个月等），等期限一过，就算是终止合同了。这样一来老板就不用”解雇”员工了。因为时间到了，老板跟工人说声不延期就可以了。

尽管，从严格意义来说，老板没有辞退员工，不过法律规定这种情况也要支付一定金额的赔偿。赔偿的金额是等于工人每工作1年12天的工资。比如说工人在公司里做了6个月，那么需要赔偿6天的工资。《西法网》版权所有

解雇短期合同工人要赔多少？《西法网》版权所有

规定法律，解雇短期工人合同跟长期工人合同的赔偿是一样的。《工人法》第五十三条讲到，解雇工人所需要支付的赔偿，等于工人每工作1年20天的工资。打个比方，如果一位短期工人做了3个月，那就按比例赔偿5天的工资。做了6个月，就赔偿10天的工资。《西法网》版权所

注：工资的金额是按税前工资来算的，而不是税后工资。税前工资在工资单里可以看得到。《西法网》版权所有

注：20天工资的赔偿是法律规定的最低赔偿标准。部分行业跟地区的劳工协议(convenio) 可能会把这个金额提高。《西法网》版权所有

此外，需要注意的事 如果老板在解雇时没有提出一些客观理由（如生意下降，人手调配等），而仅仅是因为不喜欢员工，将会被视为“无理由解雇”，这样一来赔偿金额是工作1年33天的工资。

什么情况下不需要赔偿？《西法网》版权所有

《工人法》第五十三条规定，如果是因为工人自己本身的问题而辞退员工的，那么是不需要支付任何赔偿的。也就是说，如果解雇的原因是因为工人酗酒，经常迟到，工作能力下降，辱骂同事，犯罪，不听老板调遣等是不需要赔偿的。《西法网》版权所有

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