工人短期合同结束，不延期要赔偿？

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最后更新2022年3月29日

短期合同跟永久合同《西法网》版权所有

相信在西班牙开店的老板都知道，劳工合同分为短期合同，也称为临时合同（西语为” contrato temporal”），跟永久合同，也称为无限期合同 (西语为 “contrato indefinido o fijo”)。

很多企业都倾向于签订短期合同，因为如果工人的表现不满意，可以决定不延期，这样就会省去解雇员工的麻烦。目前西班牙劳工法为了促进就业稳定，规定只允许在特定的情况下，才能签署临时合同。《西法网》版权所有

如果说工人短期合同到期，雇主选择不延期是不是要支付什么赔偿？《西法网》版权所有

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短期合同到期，不延期需要赔偿《西法网》版权所有

根据西班牙《工人法》第49条规定，如果短期合同到期了(实习合同跟替工合同除外)，而雇主决定不延期，尽管老板没有真正意义上的辞退员工，也需要支付一定金额的赔偿。法律规定，需要赔偿的金额是工人每工作1年，赔偿12天的工资。

如果工人工作不满1年，那就按比例计算。比如说工人在公司做了6个月，那么需要赔偿6天的工资。《西法网》版权所有

短期合同到期要怎么做才避免被告风险？

《工人法》规定，如果短期合同到期了，老板没有任何表示而工人继续上班，那么合同就会被自动延期。新延期的合同，根据临时合同的类型，可以是短期的，也可以是长期的。《西法网》版权所有

关于短期合同变永久合同的情况，请阅读西法网的相关文章：工人短期合同延期会自动变成永久合同？

为了避免这种情况发生，老板如果不想工人留下来，就应该提前通知工人不续签合同。

如果工人任职满1年，法律规定应该最少提前15天通知。

未任职满1年的，法律没有要求要提前通知的时间，不过我们推荐最少1星期到2星期的通知时间，好让工人有所准备。《西法网》版权所有

不续期合同的决定最好要以书面的形式通知，以及让工人签字，这样就可以避免工人不认账，从而降低被告的风险。《西法网》版权所有

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