西班牙劳工试用期的规定

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最后更新2025年11月

劳务合同试用期

试用期是雇佣合同中常见的条款。在试用期内，雇主和员工都可以自由终止雇佣关系，而不必说明原因、发出通知或支付赔偿。《西法网》版权

在试用期内，如果公司想要辞退员工，可以不需要提前通知，也不需要支付任何赔偿。同样，员工也可以随时辞职。《西法网》版权

注：在试用期以内，员工怀孕也不能辞退。即使是员工隐瞒怀孕事实。

举例：员工入职前就已经怀孕了，不过隐瞒了怀孕情况（这个是合法的）。入职后，还是试用期内跟公司说怀孕了。公司不能以没过试用期为理由辞退员工。《西法网》版权

试用期需要明确规定

试用期需要明确在合同中规定。如果合同没有写明，那就是没有试用期。

试用期工资

《工人法》第14条规定，试用期间的员工，有权利领取跟正式员工相同的工资。 因此，企业不能因为处于试用期内，就给予更低的工资。《西法网》版权

试用期间也工资，也应该符合最低工资标准。

如果员工之前已经在这家公司工作过了，现在履行一样或者类似的岗位，就不能再规定试用期了。

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试用期最多多长？

劳务合同的试用期不得超过以下限制：《西法网》版权

技术人员：6个月。包括技术学院毕业，本科以及以上学历的岗位。

非技术人员： 如果企业的员工数量达到25名或者以上，2个月。

非技术人员： 如果企业的员工数量低于25名，3个月。《西法网》版权

如果是不超过6个月的临时合同，试用期不得超过1个月。

注：不同的行业集体协议（convenio colectivo）可能有特殊的规定。

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