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试用期是雇佣合同中常见的条款。在试用期内,雇主和员工都可以自由终止雇佣关系,而不必说明原因、发出通知或支付赔偿。《西法网》版权 在试用期内,如果公司想要辞退员工,可以不需要提前通知,也不需要支付任何赔偿。同样,员工也可以随时辞职。《西法网》版权 试用期需要明确在合同中规定。如果合同没有写明,那就是没有试用期。 《工人法》第14条规定,试用期间的员工,有权利领取跟正式员工相同的工资。 因此,企业不能因为处于试用期内,就给予更低的工资。《西法网》版权 试用期间也工资,也应该符合最低工资标准。 西法网相关文章:【法律新规】2023年西班牙最低工资提升至 1080欧元 劳务合同的试用期不得超过以下限制:《西法网》版权 技术人员:6个月。包括技术学院毕业,本科以及以上学历的岗位。 非技术人员: 如果企业的员工数量达到25名或者以上,2个月。 非技术人员: 如果企业的员工数量低于25名,3个月。《西法网》版权 如果是不超过6个月的临时合同,试用期不得超过1个月。 注:不同的行业集体协议(convenio colectivo)可能有特殊的规定。 温馨提示:《西法网》法律服务请联系客服微信: xifa_es 文章版权为《西法网》所有,未经书面同意不得转载,篡改,复制等侵权行为,违者必究其法律责任。
劳务合同试用期
试用期需要明确规定
试用期工资
试用期最多多长?
你好,请问使用期的工人怀孕能辞退吗?
因为后来发现她工作不是很合适,但是她拿了一张医生开的证明说怀孕不能上班了,这种情况下能辞退吗?
不能。会被视为无效解雇。
不能。
你好 如果在同一家公司任职 第一次没给合同 第二次给了长期合同 试用期六个月 这个试用期有效吗 上班3个月才给我 我并没有签字
法律规定试用期应该在入职的时候就要规定好。不能事后再添加。
请问如果是雇佣副总经理这类管理人员,试用期最多是多久?
6个月