西班牙劳工法：工人代表法律规定

点击这里关注《西法网》微信公众号

西班牙工人代表

西班牙《劳工法》规定，一家企业（不论行业或者公司类型）的工人可以组织起来，指派代表维护集体权益。公司不得以任何形式禁止集体维权。

工人代表：超过10名，少于50名员工的企业

如果一家企业的工人数量在10名到50名之间，那么工人们可以指派代表。

工人代表可以是一个人或者多个人：

-员工数量在30名或者以下的，可以指派1人为代表。

-员工数量在31名以上，50名以下的，可以3人为代表。

特殊情况下，微型企业，如果员工数量在6名到10名之间，也可以指派代表，不过需要大多数工人同意。

工人委员会：50名或者以上员工的企业

如果员工数量达到50名或者以上，工人们可以在公司内部组建一个工人委员会。委员会的成员数量，根据企业规模而定：

不管是工人代表，还是委员会成员，都是以投票的方式产生。

工人代表/委员会不是强制的

指派代表或者组建委员会，是工人的权利，不是要强制执行的。

工人们可以选择不委派代表或者不组建委员会，企业没有义务跟权利替工人选择代表。

工人代表跟委员会的权利以及作用

工人代表跟委员会的权利是比较广泛，基本任何涉及到计提利益的他们都有权利参与，比如说：

• 跟企业进行集体谈判。
• 在所有可能影响工人的问题上，有信息权以及发表意见的权利。
• 每3个月收到公司提供的关于公司的确切关于工人的情况，比如说工伤事故和缺勤记录。
• 每年收到公司的资产负债表、账目和财务报告。
• 对工人的一些严重处罚的通知。
• 监督企业是否有劳务违规行为。
• 等等

为了代表们能够履行他们的职责，法律还特别规定，他们不能被随意辞退。需要走特殊的辞退流程。

欢迎关注《西法网》微信公众号 回复关键词（点击查看所有关键词）可以快速查找法律信息。

文章版权为《西法网》所有，未经书面同意不得转载，篡改，复制等侵权行为，违者必究其法律责任。