雇主须知：如何避免被员工告？

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劳务纠纷《西法网》版权

员工与雇主的纠纷时常发生，而西班牙劳工法有偏向员工。今天来讨论下常见的员工起诉老板的情况。《西法网》版权

员工起诉权《西法网》版权

律规定，每个人（先不管其有理没理），都可以寻求政府部门或者司法机关的帮助。从劳动法的角度，工人把老板告到劳工部，先不管工人是否有理，劳工部都会受理。因为员工有起诉权，而且员工走劳工调解程序是没有成本，不需要支付任何手续费。

所以大家不是应该问”怎么不被工人告” 而是”怎么不被工人告赢“。

被员工告到劳工部要怎么做？《西法网》版权

无论什么原因，比如说无理解雇，不给工人上保险，不给工人休假等。工人把老板告到劳工部后就会开启调解程序（conciliación laboral）。调解程序的目的就是把员工跟老板聚到一起谈判，看看双方能不能达成和解。如果没有办法和解，或者说老板不同意和解，员工只能去法院诉讼。《西法网》版权

在调解期间，老板应该先了解因为什么理由被员工告，然后仔细的检查一下员工的说法是不是真实的以及他的主张是不是符合法律的规定。如果员工的要求符合法律规定，那么可以考虑和解。

如果员工的要求不合理，雇主可以选择不和解。接下来工人就会把老板告到法院，然后开启司法程序。所以说老板被员工告，第一件事情就是检查自身是否违规。

如果老板确切知道自己没有违规行为，那么可以选择不和解。这样员工或把老板告上法庭。如果员工的要求不合理，法院就会驳回请求，届时员工还需要支付诉讼费。相反，如果老板败诉也需要支付诉讼费。《西法网》版权

老板常见的违规行为

1. 解雇工人没有赔偿或者赔偿不足。

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2. 无理解雇。老板解雇工人需要提出合法的理由，可以是生意额下降，店面装修，人手调配等。也可以是因为工人本身的问题，如不听老板的话，经常迟到等。如果老板解雇时不提出任何理由，被告到劳工部，有很大几率被认为解雇无效。如果说老板不喜欢这个员工，也可以随便找个”借口”辞退。当然，这种情况老板需要支付更多的赔偿。《西法网》版权

3. 没有补足假期。《工人法》第三十八条规定，每位员工每一年都能最少享有30天的假期。如果老板跟员工约定更少天数的假期，那么这个约定无效。《西法网》版权

比如说，工人跟老板约定一年20天的假期，这个约定在法律上是无效的。工人可以随时告到劳工部，要求有30天的假期。《西法网》版权

4.工资不满法定的最低工资。2025年西班牙法律规定有最低工资是1184€/月 （按1年14薪的标准）。

如果老板给的工资低于这个数目，就算是先前跟员工约定好的，该约定也是无效的。老板有随时被告的风险。《西法网》版权

5. 全天工只给上半保。

西法网的文章：西班牙社保：半保跟全保到底有什么区别？

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6. 不给加班费。

老板与工人有不平等协议的，协议无效

法律为了保护工人规定了，如果老板跟工人约定有损害工人利益的协议，该协议无效。

比如说老板跟工人约定说，全天工只上半保，即使是工人同意并且签字，该协议也是无效的。员工可以随时反口把老板告到劳工部。

同样，法律规定，每个月大部分社保金应该由公司支付。如果与员工约定说，由员工出钱，那么该协议无效。员工随时可以告到劳工部要求把自己交的钱退还。届时老板除了要补交保险金，还会面临巨额罚款。

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