老板须知：工人经常请假，怎么样才能解雇？

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工人频繁请假可以解雇吗？《西法网》版权所有

工人不来上班，或者说因为生病不能上班是常有的。可如果工人因为小病小痛经常借故不来上班，滥用病假给老板带来经济损失，是不是可以解雇呢? 今天西法网就跟大家讨论下，工人经常请假能不能辞退。

根据西班牙法律，老板不能随意解雇个人，解雇工人一定要提出客观的理由，比如说生意不好，店面人手调动，员工工作能力下降等。那么，员工经常请假可以作为解雇的理由吗？《西法网》版权

可以的。法律规定，如果工人经常请假或者缺勤，不论是不是生病，或者是不是有理由的请假，那么都可以作为解雇的理由。《工人法》讲明，如果一位工人，在过去的2个月内，不来上班的天数达到20%，并且最后1年不来上班的天数达到5%（两个条件必须同时达成），那么这种情况是可以解雇的。

同样，如果工人在4个月内，不来上班的天数达到25%，那么也可以解雇。《西法网》版权

比如说，工人最后一年应该有200天来上班（扣掉假期，休息日等），不过其中有20天没来。这20天算是总共工作天数的10%。而且这20天请假，是在最后2个月内（60天）进行的。这20天算是60天的三分之一。因此，在这种情况，老板可以有理由的解雇工人。工作不满1年的，按比例算。

尽管如此，这种情况解雇也需要支付赔偿金。赔偿金是工人每工作1年，支付20天的工资赔偿。最多不超过12个月的工资。工作不满1年的，按比例算。《西法网》版权

什么情况下不能解雇？《西法网》版权

如果工人是因为严重疾病(如癌症)，怀孕，产假，工作受伤，意外，罢工等合理的理由没来上班，这些天数不能计算在内。相反，普通的生病（感冒，头疼，发烧等小病），就算是有医生证明，也可以作为解雇的理由。

什么情况下解雇不用赔偿？《西法网》版权

相信大家都知道，在西班牙请假是需要医生证明的 (parte médico)。最大的问题就在于医生证明太好弄到手了。工人随便去看自己的家庭医生说这里疼痛那里不舒服就可以拿到了。如果情况属实，那也无可厚非，可如果是工人装病，夸大病痛以及无理请病假那么也是可以解雇的（尽管请假的天数不频繁，因为装病就是诈骗，不管装病几天，都可以解雇。《西法网》版权

西班牙《工人法》第五十四条规定，如果说工人本身有问题，比如说酗酒，经常迟到，辱骂同事，犯罪, 恶意违反雇佣合同等老板是可以解雇的。其中装病请假，夸大病痛为了获取更长的假期或者其他的无理病假属于恶意违反雇佣合同，因为这种情景显然是工人借故不来上班。这种情况下老板可以完全合理解雇员工。这种情况下解雇员工是不需要支付任何赔偿的。《西法网》版权

同样，如果工人没有合理的理由旷工不来上班，老板也可以无赔偿解雇。当然，旷工情况要”严重”才行。至于什么情况才算严重，法律没有说明。如果双方有纠纷，只有让法官来决定什么情况才算严重旷工。

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注：由于在西班牙工人告老板没有任何成本，不需要请律师，也不需要支付任何手续费，所以很多老外员工，不管有理没理都去告老板。很多时候，工人明明没有道理，都还会去告老板，目的就是希望能趁机”敲诈“一点赔偿。有的老板害怕麻烦就会妥协。其实这种情况 ，建议大家不要轻易妥协，应而是该找律师了解下情况，看工人的主张到底有没有道理，还是赤裸裸的敲诈。《西法网》版权

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