雇主须知：工人经常请假，可以解雇吗？

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最后更新2025年3月

工人频繁请假可以解雇吗？《西法网》版权所有

不能解雇。天西法网就跟大家讨论下，工人经常请假为什么不能辞退

根据西班牙法律，老板不能随意解雇个人，解雇工人一定要提出客观的理由，比如说生意不好，店面人手调动，员工工作能力下降等。那么，员工经常请假可以作为解雇的理由吗？《西法网》版权

不能，工人病假期间不能解雇。如果雇主强行解雇，不让员工来上班，算解雇无效，员工不来上班也可以照样领工资。就算工人经常三天两头的请病假，也不能解雇。

就算滥用病假给老板带来经济损失，雇主也不能解雇。《西法网》版权

员工病假结束后，老板也不能因为经常请病假的理由解雇，这个理由法律不认可。雇主可以依据其他理由解雇，如生意下降，业务调整等。这类辞退需要依法赔偿。

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什么情况下解雇不用赔偿？《西法网》版权

相信大家都知道，在西班牙请假是需要医生证明的 (parte médico)。最大的问题就在于医生证明太好弄到手了。工人随便去看自己的家庭医生说这里疼痛那里不舒服就可以拿到了。如果情况属实，那也无可厚非，可如果是工人装病，夸大病痛以及无理请病假那么也是可以解雇的（尽管请假的天数不频繁，因为装病就是诈骗，不管装病几天，都可以解雇。、《西法网》版权

西班牙《工人法》第五十四条规定，如果说工人本身有问题，比如说酗酒，经常迟到，辱骂同事，犯罪, 恶意违反雇佣合同等老板是可以解雇的。其中装病请假，夸大病痛为了获取更长的假期或者其他的无理病假属于恶意违反雇佣合同，因为这种情景显然是工人借故不来上班。这种情况下老板可以完全合理解雇员工。这种情况下解雇员工是不需要支付任何赔偿的。《西法网》版权

同样，如果工人没有合理的理由旷工不来上班，老板也可以无赔偿解雇。当然，旷工情况要”严重”才行。至于什么情况才算严重，法律没有说明。如果双方有纠纷，只有让法官来决定什么情况才算严重旷工。

由于在西班牙员工告雇主成本很低，可以不需要请律师，也不需要支付任何手续费，所以很多员工，不管有理没理都去告老板。很多时候，工人明明没有道理，都还会去告雇主，目的就是希望能多争取一些赔偿。

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