老板须知：工人经常请病假，可不可以解雇

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最后更新2020年12月7日

员工病假《西法网》版权所有

工人生病不能上班是常有的，同时这也是工人的权利。可如果工人因为小病小痛经常借故不来上班，滥用病假给老板带来经济损失，要如何应对呢？ 今天西法网就跟大家讨论下，工人经常请病假能不能辞退以及要如何应对无理病假。《西法网》版权所有

工人请病假期间可以辞退吗？

根法律认为因工人生病而解雇属于不平等待遇，因此默认情况下会被视为为解雇无效。解雇无效就说明员工跟雇主的劳动关系没有解除，员工有权利继续上班领工资而老板也要继续给员工上保险。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。

可是如果工人经常请病假，给老板带来严重经济损失怎么办呢？

2020年以前的法律，为了避免老板过度的经济损失，规定说如果工人经常请假或者缺勤，不论是不是生病而请假，那么是可以解雇的。《工人法》旧规定，如果一位工人，在过去的2个月内，不来上班的天数达到20%，并且最后1年不来上班的天数达到5%，那么这种情况是可以解雇的。

由于新政府上台，从2020年2月20日开始法律又变了，如果工人因为生病请或者一些合理的原因请假，那么不论缺勤多少，都是不可以以这个理由。

装病或者无理病假可以解雇《西法网》版权所有

相信大家都知道，在西班牙请假是需要医生证明的 (parte médico)。最大的问题就在于医生证明太好弄到手了。工人随便去看自己的家庭医生说这里疼痛那里不舒服就可以拿到了。如果情况属实，那也无可厚非，可如果是工人装病，夸大病痛以及无理请病假那么是可以解雇的。

西班牙《工人法》第五十四条规定，如果说工人本身有问题，比如说酗酒，经常迟到，辱骂同事，犯罪, 恶意违反雇佣合同等老板是可以解雇的。其中装病请假，夸大病痛为了获取更长的假期或者其他的无理病假属于恶意违反雇佣合同，因为这种情景显然是工人借故不来上班。这种情况下老板可以完全合理解雇员工。

注：合理解雇员工是不需要支付任何赔偿的。

面对工人的无理病假因为如何应对《西法网》版权所有

其实工人乱请病假的问题也困扰着很多西班牙当地企业。这种情况下大家一般都选择请私家侦探来调查员工是不是真的生病。生病请假换句话说就是因为健康原因而导致不能工作，这种情况是必须在家里休息的。如果说工人在病假期间做一些耗体力的运动（足球，篮球等），逛酒吧，夜店，舞厅，游乐场或者其他娱乐场所以及远行旅游等, 那么就有理由怀疑员工不是真正生病需要在家休养。因为这些活动显然跟一个生病在家的人行为不符合。只要老板有证据，不论是照片，人证等，就可以合理解雇员工了。

此外，在西班牙政府下辖有个专门检查员工病假的部门，叫做 “inspección médica”。这个部门是专门检查因为患病而请假的员工的情况。如果说老板怀疑员工并不是真的生病，或者病痛没有所说的那么严重，老板可以向健康检查部门举报, 迫使员工停止休假继续上班。而且员工还需要退还病假期间非法领取的补助金。《西法网》版权所有

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