老板须知：生意不好关店也要赔偿员工？

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最后更新2020年8月12日

解雇员工《西法网》版权所有

西班牙劳动法认为员工相对老板处于弱势，所以出于保护员工就有了一系列的政策，比如说工伤赔偿，病假，每年带薪假期等。其中当然也包括了解雇工人的赔偿。今天西法网就如果因为生意结业，是不是也需要赔偿。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。

根据西班牙《工人法》第五十二条，老板不能随意辞退员工而是必须要有客观的理由。假如没有充分的客观理由，那么就算解雇无效。《工人法》规定客观理由是多种多样的，可以是经济原因（如店面生意额下降）或人手调配原因，工人工作表现不好等。当然了，店铺关门结业，也算作一个合法解雇工人的理由。

老板关店也要给个人赔偿吗？《西法网》版权所有

要的。《工人规定》除非是工人本身有问题（如经常迟到早退，酗酒，偷盗，不履行工作义务等），不然在其他所有情况下辞退工人都需要赔偿。《西法网》版权所有

《工人法》规定，就算是老板关门结业也需要给工人进行赔偿。

注：如果老板实在无能力赔偿，那么可以申请破产。《西法网》版权所有

此外，如果老板没钱，工人可以向《工资保障基金》（FOGASA）讨要。FOGASA就类似于一个政府办的保险公司，如果老板付不起工资或者赔偿，工人就可以向FOGASA要。

需要赔偿多少钱？

根据《工人法》第五十三条需要公司因客观理由结业需要支付的赔偿如下：工人在公司每工作1年，都能获得20天工资的赔偿。也就是说，如果工人在公司做了2年，那么就可以获得40天工资的赔偿。不满一年整，则按比例算。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。

注：不管是临时合同还是永久合同，赔偿金额是一样的。《西法网》版权所有

此外，法律规定，赔偿的金额，最多不能超过工人12个月的工资。

需要提前通知吗？

《工人法》规定，老板因为关店辞退工人需要最少15天的通知。老板不可以直接叫工人走人，必须提前通知让员工做准备。《西法网》版权

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