工人须知：工作受伤可以有什么补偿

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最后更新2019年10月18日

前言《西法网》版权所有

在西班牙因为工作受伤而导致暂时失去工作能力的 (西班牙语为”incapacidad temporal”)，可以获得相应的补偿。今天西法网编辑就来说一下，在什么情况下算工伤以及工人可以获得多少补偿或赔偿。《西法网》版权所有

注：如果说，只是非常轻微的受伤，并不影响日常工作，而且工人照常上班，那是不能享有经济补偿的。

工伤的概念《西法网》版权所有

工伤是指一个工人在履行工作的时候身体受到不同程度的伤害 （西班牙语叫 “accidente de trabajo”或者说 “accidente laboral”。受伤可以是物理伤害也可以是也可以是精神上的 （比如说严重的惊吓）。工伤是由意外而产生，如果说，不是因为意外，而是由于长期工作的原因造成不同的疾病，则不算工伤，而是职业病。《西法网》版权所有

-上下班途中发生意外也是工伤《西法网》版权所有

上下班途中发生意外 (西语为 “accidente in itinere”) 是指工人在上班，或从公司下班回家的路上遇到意外受伤。比如说，在下班回家被车撞了，这也算工伤。《西法网》版权所有

-在工作岗位上或者上班时发生的意外是工伤《西法网》版权所有

-因为工作出差或者出外勤时候发生事故也算工伤。

比如说，由公司指派去执行一件事情发生意外，虽然说没有发生在工作岗位是，不过由于员工出差是因为公司指派，所以算工伤。《西法网》版权所有

综合来说，一般情况下，在上班期间或者在工作岗位上，或者说在公司里发生的意外或者事故，都算做工伤。被认定为工伤的事故，工人有权享有补偿。《西法网》版权所有

注：当然了，如果说，工人受伤与工作没有任何关联，那就不能算做工伤。《西法网》版权所有

注：如果说，员工不按照公司的规定，自作主造成的伤害是不算是工伤的。换句话来说，如果工人受伤，是因为他自己本身没有按照规矩办事，是不能索要工伤补偿的。《西法网》版权所有

没有保险也会有相应的补偿《西法网》版权所有

根据西班牙《社会保险法》规定，一个工人在工作中受伤，就算没有上保险，或者说没有交保险费。也是可以获得赔偿的。因为法律规定老板应该为员工上保险，如果说老板没有履行给工人上保险的义务，需要面临严重罚款。不过这并不影响工人索要工伤补偿。《西法网》版权所有

受伤后可以获得的补偿《西法网》版权所有

工人受伤后可以或者免费医疗服务包括治疗，手术以及康复训练等，直到康复。《西法网》版权所有

工人在受伤期间，不能继续工作，算是暂时失去工作能力（Incapacidad temporal），不能工作的这段期间，可以获得经济补偿。申请补偿，需要提供医生证明 （通常叫baja单子）。《西法网》版权所有

通常情况下，工伤事故的补偿，是保险公司 (mutua)承担或者由社会保险局负责的。不管是谁负责出钱补偿，最重要的是员工在不能工作期间可以收到经济赔偿。《西法网》版权所有

法律规定，工作受伤的第二天起，工人就有权利领取保险基数的75% （讲的粗略一点就是差不多工资的75%）。发生事故的当天的工资，应该由老板支付。《西法网》版权所有

注：在领取补偿金额的时候，工人没有权利同时领取正常的工资。《西法网》版权所有

注：如果是因为公司没有做好足够的安全措施，而造成的意外，那么工人有权利获得额外的补偿。额外的补偿应该由公司负责。《西法网》版权所有

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