最后更新2025年10月 西班牙《工人法》第五十二条规定，老板不能随意辞退员工而是必须要有客观的理由。在西班牙连普通员工都不能随意解雇，那可想而知解雇怀孕妇女对于公司来说是多么一件困难的事了。 怀孕期间解雇女员工会被默认为性别歧视，因为歧视而辞退员工算无效解雇，即使是公司提出客观原因（如生意额下降，店面人手重组等）也是如此。无效解雇意味着员工跟雇主的劳动没有解除，员工有权利继续领工资而老板也要继续给员工交社保。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 如果怀孕女员工自身有严重过错，比如说酗酒，辱骂同事，偷盗，犯罪等，可以合法解雇。届时，老板可以顺利解雇女员工，并且不需要支付赔偿。只是要证明这一点是非常困难的。公司需要自己提供非常有力的证明才能顺利解雇怀孕女员工。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 如果公司不能够提供有效的证据的，那么解雇算无效。 根据西班牙《社会保险法》，女员工怀孕期间，如果不能上班（具体能不能上班需要看孕妇体质以及工作岗位，而且也需要医生证明），跟平时员工请病假一样，算做临时无工作能力 (incapacidad temporal)。在临时无工作能力期间，公司是不需要付全额的工资的。详细情况如下：《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 -怀孕女员工不能上班的第一天到第三天：除非行业特殊规定或者老板跟员工事先约定，老板不需要支付任何工资。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 -怀孕女员工不能上班的第四天到第二十天：老板需支付差不多60%的工资。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 -怀孕女员工不能上班的第二十一天起：老板不需要支付工资，社会保险机构会给员工发放补偿金(差不多75%的工资)。不过，有时候老板需要代为支付，之后再向社会保险机构理清账目。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 注：在员工不能上班期间，老板还是要继续交保险费。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 上面所述的怀孕期间无工作能力是指女员工不能上班，跟产假不是同一个概念。产假是指在生完孩子后（尽管有时产假也可以在分娩期之前开始），妇女放假留在家里照顾孩子的时间段。这段期间，女员工可以申请产后补助, 由社会保险局发放补助金，而老板是不用支付任何工资的。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 产假一共是16个星期。 关于产假补助，大家可以查看：在西班牙生孩子有什么补贴？ 尽管如此，员工的保险费老板还是继续要交的。《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。 欢迎关注《西法网》微信公众号 回复关键词（点击查看所有关键词）可以快速查找法律信息。 文章版权为《西法网》所有，未经书面同意不得转载，篡改，复制等侵权行为，违者必究其法律责任。点击这里关注《西法网》微信公众号
女员工怀孕期间不能解雇《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。
只有一种情况下可以解雇
怀孕女员工不能上班期间不用付全额工资
产假期间公司不需要支付工资《西法网》版权所有，禁止个人单位复制或转载。
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您好。有件事需要咨询您一下。我的员工，在试用期间查出来怀孕并且开了医院证明，要求我们给她休孕假，这种情况下。我可以辞退她吗？因为试用期是1个月，她只上班半个月，他开局了一份这样的医院证明
怀孕期间不能辞退
工人的实际工资和 工资单不一样 要怎么发呢
部分转账，部分现金。
怀孕期间偷东西可以辞退吗
可以
我老婆生小孩时候我在吃失业金没有申请产假，两个月后我工作了，现在我可以申请产假几周？
你好，请问工人休产假是多长时间，如果小孩吃奶是多长时间呢？谢谢
一共16星期。
你好 我有个工人baja medico，我重新叫了一个新的工人顶替 那么seguridad social 要付两个人的保险吗？
根据情况，顶替的工人保险费可以享有折扣。
那么baja medico 那个工人 的工资是怎么支付的快一个月了，
有病假工资的，病假期间老板没有义务继续承担工资，由社保局或者Mutua承担。根据情况，可能是老板先垫付，之后再申请报销。
工人每一年的第一个病假是要按时发放工资，而且我们的工人保险也没有折扣的对吗？
保险要继续的。工人的工资也不用全额给。比例在另外一篇文章有写
工人病假已经3个月了，说是精神焦虑症。严重怀疑是借故不来上班。那我应该怎么做。inspeccion de medico 怎么才能让他们介入调查。万分感谢 麻烦
事情是这样的，我酒吧有个半天工人，夏天上班6个月，冬天现在都没生意了，我口头和她说现在生意不好了，上班到10月31日，我就baja, 她当时也说理解口头答应了，我就叫老外做账保险到10月31日，说好上周五过来签字，我说的第二天她说保险只有5个月24天还差6天满六个月，就麻烦我上保险到11月6号，我心一软就我答应了，不错的工人想着不差这几天[捂脸]字就没签，但是今天告诉我说她怀孕了[捂脸]
我辞她的时候我不知道她怀孕，她说她自己也不知道怀孕了，11月3日检查才知道，我想着如果11月1日我有辞退她的纸头是不是胜算比较大些，谢谢
胜算低。解雇怀孕妇女基本都是输的。
现在主要是怀孕期间没办法解雇。
你好，我听人说工人生完孩子，放完产假，还不能马上回工，时这样的吗？要过去多久才能回？
放完产假假可以工作了
我不是说回来工作，是说解雇她！放完产假我看资料还有说生完孩子到12个月内都不能解雇，是这样吗？谢谢
可以解雇。跟解雇其他工人一样，要求赔偿。
听说去年西班牙法律变了，孕妇生完小孩，我们老板不用付工资，还不用付保险费是真的吗
工资不用付，工人自己申请产假补助。社保还要继续交
生完孩子后多久才可以解雇呢？
没有时间限制。只要不是因为妇女歧视，可以随便找其他理由解雇（生意不好，人手安排，对工人工作不满意等）
可以辞退产假期间男员工吗
可以辞退，需要支付赔偿。不过如果是因为歧视才辞退的，对方可以告你
如果怀孕3个月妊娠反应大无法上班
要医生开什么单?这样老板要继续支付工资吗
要继续发工资。去医院开baja单子
家庭医院还是mutua开?我的合同临时的到6月份，如果有继续可以再续签。但是怀孕了到时没法继续工作老板可以借机和我解除合同?
先去家庭医院。
mutua医院可能会联系你做二次检查。
不给开baja单 要医生检查了确定不能上才给开一星期单 正常要怀孕几个月才会办理停工 5个月过后?(工厂车间)
开了7天baja单 但是单子还没给老板 继续去上班可以不? 要不要在去医院开alta单
要看老板通知社保局了没有。
家庭医院开的baja medico跟社保局联网的?我开了一周的baja单但单子没给老板 照常上班去。期间跟医生说了不想休她就电脑上给处理下说可以了 也没给开alta 单
只到月尾才发现几天班都白上了 一直处于病假状态 是不是没开alta单一直处于baja状态?
病假期间老板也要继续交保险费
你好，麻烦问下，我员工生娃申请了产假，老外律师说如果找个人代替产假员工会有什么社保福利，能帮我翻译下吗？该怎么理解？我再找个工人岂不是要再付一份保险费吗……可以不找人代替吗？La Seguridad Social asciende a 700€ al mes, mientras esté de baja maternal, pero en el caso que se contrate a otra persona en su lugar para suplirla, está bonificada su seguridad social y la de la suplente.
请问女员工申请产假后老板要继续付之前同样的保险费吗？听说是会付的比平时少一点，不知道是怎么计算的呢？
要付。社会保险局官网有资料，你可以去看下。www.seg-social.es
本来在一家餐馆上班两年，今年7月份请假回中国有事，保险是7月ba ja掉的，之后8月21号出来又在这个餐馆上班，11月3号发现怀孕了，跟老板说明原因，问能不能吃aro，律师说保险才保了2个月多，怕保险局拒绝你吃paro，因为我身体不是很好，想说能不能叫家庭医生开产假单，吃mu tua，医生开产假单能开多久，就想问是怎么弄paro还是怎么弄mutua
“失业金”分类有讲解满足什么条件可以申请失业金。满足条件就一定能批。你的律师更了解你的情况应该咨询他。
文章里面说保险半年，连续和不连续都可以，那我这样可以吗
可以到相应的板块提问。不然看不懂你说的保险六个月指的是什么。
要员工最后半年所工作的地方开具的公司证明。如果过去半年在多家公司做过，则需要多份公司证明，那我这种情况怎么算
我请了个老外工人从她怀孕一个月后就不来上班了，每过十几天来就是送医生给她开的请假单，一直到生了孩子4个月后才可以来上班，这一年多都是我们每个月给她工资然后政府再还给我们，等她产期过后可以来上班的时候，我就马上辞退她，辞退单上还要我们付她2500多欧，少给点叫她签字她还不肯，还说都给她还要去告我们，只好自认倒霉给了让她早滚蛋。
做了几年的工人？
那么请问合同到期的话能辞掉吗？
可以不续约。不过如果是因为看到人家怀孕就不续约，对方不服，可以去告你。
你餐馆倒闭了吧 所以一个个想当老板 赚少点 最少 不会受你们白眼
我餐馆请过一个中国人，不到一个月就怀孕还不能辞退。就是故意坑人。
你好，如果我在她怀孕前通知她准备辞退的话，这个辞退是有效的吗？
辞退信上写上合理理由，降低被告的风险。
你好，因为疫情我也炒了一个刚怀孕的员工，她没有签字，不过拿了我签过字的辞退单可能去拿paro了，我辞退单上注明是因为疫情而导致，过去好几个月了，她告起来的话，最坏会怎样？谢谢！你可以尽快回复我吗？
过几个月了应该没事了，已经过了追诉时效。
辞退了老外孕妇，打了一年官司了，被折腾死了，唉千刀的
你好！我有个老外工人，现在疫情期间我把她回掉了，可是她怀孕了，如果她告起来的话，赔偿大概怎样赔？
如果是歧视而辞退，法律强制你重新聘请她，辞退无效。就算赔偿也解决不了。当然了，你可以跟对方和解。
那如果重新聘请的话还要赔偿吗？
员工去告你，你承认自己不合理解雇后，可以不用赔偿。不过要补足工资。就上次解雇无效，这次重新工作要把中间的工资补足。
我也这情况，不过我在辞退单上写明了因为疫情而辞退，她可以告我吗？
就说因为以前生意不好辞退是可以的。不过需要给足相应的赔偿。
只要不是因为歧视而辞退就行。
搞笑的吧。我都踢了两个怀孕的了。只要该赔付的都给了就好了。不懂瞎扯。坑人啊。
哎那是你运气好没被告，我他妈的解雇了老外，被告，最后去那个什么劳工部何解，后来没办法就又请回来让她放产假去了， 心酸
相同的遭遇呀！解雇怀孕老外，运气不好被告有得受了
不需要解雇，在女员工6个月左右，叫女员工去mutua 办理riesgo embarazo，（在这之前是可以正常上班的）mutua 支付70%左右的工资，具体多少我忘记了，至于老板要不要补发剩下的我就不清楚了
又学习了
一共请了两个老外女工，两个都怀孕了。一个月白白开销快1000块…还要再花钱请个替工。快被折腾破产了?
谁说不是呀！跟你一样的遭遇。
不得不说，你们网站的信息很实用.