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一位女员工在岗期间怀孕无疑对公司或多或少都有影响。怀孕初期的妇女,通常都能正常上班,可要是到了接近分娩期,工作灵活性自然会降低,甚至有时不能正常上班。那么问题来了,怀孕女员工不能上班期间老板还要继续付工钱吗? 或者说可以辞退吗?《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 西班牙《工人法》第五十二条规定,老板不能随意辞退员工而是必须要有客观的理由。在西班牙连普通员工都不能随意解雇,那可想而知解雇怀孕妇女对于老板来说是多么一件困难的事了。如果说在西班牙解雇员工比较困难,动不动就要赔偿,那怀孕妇女可以说是”神圣不可侵犯”的了。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 怀孕期间解雇女员工会被默认为性别歧视,因为歧视而辞退员工算无效解雇,即使是老板提出客观原因(如生意额下降,店面人手重组等)也是如此。无效解雇意味着员工跟雇主的劳动没有解除,员工有权利继续领工资而老板也要继续给员工交社保。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 当然拉,如果老板解雇怀孕女员工的原因是她自身有问题,比如说酗酒,经常迟到,辱骂同事,犯罪,不听老板调遣等,是合法的。届时,老板可以顺利解雇女员工,并且不需要支付赔偿。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 根据西班牙《社会保险法》第一百六十久条,女员工怀孕期间,如果不能上班(具体能不能上班需要看孕妇体质以及工作岗位,而且也需要医生证明),跟平时员工请病假一样,算做临时无工作能力 (incapacidad temporal)。在临时无工作能力期间,老板是不需要付全额的工资的。详细情况如下:《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 -怀孕女员工不能上班的第一天到第三天:除非行业特殊规定或者老板跟员工事先约定,老板不需要支付任何工资。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 -怀孕女员工不能上班的第四天到第二十天:老板需支付差不多60%的工资。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 -怀孕女员工不能上班的第二十一天起:老板不需要支付工资,社会保险机构会给员工发放补偿金(差不多75%的工资)。不过,有时候老板需要代为支付,之后再向社会保险机构理清账目。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 注:在员工不能上班期间,老板还是要继续交保险费。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 上面所述的怀孕期间无工作能力是指女员工不能上班,跟产假不是同一个概念。产假是指在生完孩子后(尽管有时产假也可以在分娩期之前开始),妇女放假留在家里照顾孩子的时间段。这段期间,女员工可以申请产后补助, 由社会保险局发放补助金,而老板是不用支付任何工资的。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 关于产假补助,大家可以查看:在西班牙生孩子到底都有什么补贴? 尽管如此,员工的保险费老板还是继续要交的。《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。 欢迎关注《西法网》微信公众号 回复关键词(点击查看所有关键词)可以快速查找法律信息。 文章版权为《西法网》所有,未经书面同意不得转载,篡改,复制等侵权行为,违者必究其法律责任。前言《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。
女员工怀孕期间不能解雇《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。
怀孕女员工不能上班期间不用付全额工资
产假期间老板不需要支付工资《西法网》版权所有,禁止个人单位复制或转载。
工人的实际工资和 工资单不一样 要怎么发呢
部分转账,部分现金。
怀孕期间偷东西可以辞退吗
可以
我老婆生小孩时候我在吃失业金没有申请产假,两个月后我工作了,现在我可以申请产假几周?
你好,请问工人休产假是多长时间,如果小孩吃奶是多长时间呢?谢谢
一共16星期。
你好 我有个工人baja medico,我重新叫了一个新的工人顶替 那么seguridad social 要付两个人的保险吗?
根据情况,顶替的工人保险费可以享有折扣。
那么baja medico 那个工人 的工资是怎么支付的快一个月了,
有病假工资的,病假期间老板没有义务继续承担工资,由社保局或者Mutua承担。根据情况,可能是老板先垫付,之后再申请报销。
工人每一年的第一个病假是要按时发放工资,而且我们的工人保险也没有折扣的对吗?
保险要继续的。工人的工资也不用全额给。比例在另外一篇文章有写
工人病假已经3个月了,说是精神焦虑症。严重怀疑是借故不来上班。那我应该怎么做。inspeccion de medico 怎么才能让他们介入调查。万分感谢 麻烦
你好,我听人说工人生完孩子,放完产假,还不能马上回工,时这样的吗?要过去多久才能回?
放完产假假可以工作了
我不是说回来工作,是说解雇她!放完产假我看资料还有说生完孩子到12个月内都不能解雇,是这样吗?谢谢
可以解雇。跟解雇其他工人一样,要求赔偿。
听说去年西班牙法律变了,孕妇生完小孩,我们老板不用付工资,还不用付保险费是真的吗
工资不用付,工人自己申请产假补助。社保还要继续交
生完孩子后多久才可以解雇呢?
没有时间限制。只要不是因为妇女歧视,可以随便找其他理由解雇(生意不好,人手安排,对工人工作不满意等)
可以辞退产假期间男员工吗
可以辞退,需要支付赔偿。不过如果是因为歧视才辞退的,对方可以告你
如果怀孕3个月妊娠反应大无法上班
要医生开什么单?这样老板要继续支付工资吗
要继续发工资。去医院开baja单子
家庭医院还是mutua开?我的合同临时的到6月份,如果有继续可以再续签。但是怀孕了到时没法继续工作老板可以借机和我解除合同?
先去家庭医院。
mutua医院可能会联系你做二次检查。
不给开baja单 要医生检查了确定不能上才给开一星期单 正常要怀孕几个月才会办理停工 5个月过后?(工厂车间)
开了7天baja单 但是单子还没给老板 继续去上班可以不? 要不要在去医院开alta单
要看老板通知社保局了没有。
家庭医院开的baja medico跟社保局联网的?我开了一周的baja单但单子没给老板 照常上班去。期间跟医生说了不想休她就电脑上给处理下说可以了 也没给开alta 单
只到月尾才发现几天班都白上了 一直处于病假状态 是不是没开alta单一直处于baja状态?
病假期间老板也要继续交保险费
你好,麻烦问下,我员工生娃申请了产假,老外律师说如果找个人代替产假员工会有什么社保福利,能帮我翻译下吗?该怎么理解?我再找个工人岂不是要再付一份保险费吗……可以不找人代替吗?La Seguridad Social asciende a 700€ al mes, mientras esté de baja maternal, pero en el caso que se contrate a otra persona en su lugar para suplirla, está bonificada su seguridad social y la de la suplente.
请问女员工申请产假后老板要继续付之前同样的保险费吗?听说是会付的比平时少一点,不知道是怎么计算的呢?
要付。社会保险局官网有资料,你可以去看下。www.seg-social.es
本来在一家餐馆上班两年,今年7月份请假回中国有事,保险是7月ba ja掉的,之后8月21号出来又在这个餐馆上班,11月3号发现怀孕了,跟老板说明原因,问能不能吃aro,律师说保险才保了2个月多,怕保险局拒绝你吃paro,因为我身体不是很好,想说能不能叫家庭医生开产假单,吃mu tua,医生开产假单能开多久,就想问是怎么弄paro还是怎么弄mutua
“失业金”分类有讲解满足什么条件可以申请失业金。满足条件就一定能批。你的律师更了解你的情况应该咨询他。
文章里面说保险半年,连续和不连续都可以,那我这样可以吗
可以到相应的板块提问。不然看不懂你说的保险六个月指的是什么。
要员工最后半年所工作的地方开具的公司证明。如果过去半年在多家公司做过,则需要多份公司证明,那我这种情况怎么算
我请了个老外工人从她怀孕一个月后就不来上班了,每过十几天来就是送医生给她开的请假单,一直到生了孩子4个月后才可以来上班,这一年多都是我们每个月给她工资然后政府再还给我们,等她产期过后可以来上班的时候,我就马上辞退她,辞退单上还要我们付她2500多欧,少给点叫她签字她还不肯,还说都给她还要去告我们,只好自认倒霉给了让她早滚蛋。
做了几年的工人?
那么请问合同到期的话能辞掉吗?
可以不续约。不过如果是因为看到人家怀孕就不续约,对方不服,可以去告你。
你餐馆倒闭了吧 所以一个个想当老板 赚少点 最少 不会受你们白眼
我餐馆请过一个中国人,不到一个月就怀孕还不能辞退。就是故意坑人。
你好,如果我在她怀孕前通知她准备辞退的话,这个辞退是有效的吗?
辞退信上写上合理理由,降低被告的风险。
你好,因为疫情我也炒了一个刚怀孕的员工,她没有签字,不过拿了我签过字的辞退单可能去拿paro了,我辞退单上注明是因为疫情而导致,过去好几个月了,她告起来的话,最坏会怎样?谢谢!你可以尽快回复我吗?
过几个月了应该没事了,已经过了追诉时效。
辞退了老外孕妇,打了一年官司了,被折腾死了,唉千刀的
你好!我有个老外工人,现在疫情期间我把她回掉了,可是她怀孕了,如果她告起来的话,赔偿大概怎样赔?
如果是歧视而辞退,法律强制你重新聘请她,辞退无效。就算赔偿也解决不了。当然了,你可以跟对方和解。
那如果重新聘请的话还要赔偿吗?
员工去告你,你承认自己不合理解雇后,可以不用赔偿。不过要补足工资。就上次解雇无效,这次重新工作要把中间的工资补足。
我也这情况,不过我在辞退单上写明了因为疫情而辞退,她可以告我吗?
就说因为以前生意不好辞退是可以的。不过需要给足相应的赔偿。
只要不是因为歧视而辞退就行。
搞笑的吧。我都踢了两个怀孕的了。只要该赔付的都给了就好了。不懂瞎扯。坑人啊。
哎那是你运气好没被告,我他妈的解雇了老外,被告,最后去那个什么劳工部何解,后来没办法就又请回来让她放产假去了, 心酸
相同的遭遇呀!解雇怀孕老外,运气不好被告有得受了
不需要解雇,在女员工6个月左右,叫女员工去mutua 办理riesgo embarazo,(在这之前是可以正常上班的)mutua 支付70%左右的工资,具体多少我忘记了,至于老板要不要补发剩下的我就不清楚了
又学习了
一共请了两个老外女工,两个都怀孕了。一个月白白开销快1000块…还要再花钱请个替工。快被折腾破产了?
谁说不是呀!跟你一样的遭遇。
不得不说,你们网站的信息很实用.