欧盟家属居留有社会保险要求吗？不保险居留会被废吗？

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欧盟法律规定，成员国公民可以申请他们的家属（配偶，同居关系，子女，父母等）来西班牙生活，让他们获取欧盟家属居留 (residencia de familiar de ciudadano de la Unión) 。申请欧盟家属居留的条件之一就是欧盟公民跟被申请人有亲属关系或者同居关系。目前通过跟西班牙人同居办理居留的方式是较为常见的。今天西法网就跟大家讲解一下，欧盟家属居留是否有社会保险的要求。

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相信大家知道，在西班牙申请居留或者延期居留，大多数情况都需要证明经济能力。证明收入的方法有很多，根据情况不同，需要提交的材料也不同。如果说当事人是一名工人的话，最好的方法就是提交自己的工资收入证明。劳工法规定，老板必须给所有在岗工人上社保。因此，一个人有社保就说明有工作，有工作就证明有收入。《西法网》版权

在西班牙的很多居留类型都有保险要求，如果保险时长不够，那么居留就不能顺利更换。比如说，默认情况第一年的工作居留，法律规定需要至少保险满6个月。不满足保险时长，居留就算是被作废了。

那么欧盟家属居留有保险时长要求吗？《西法网》版权

欧盟家属居留要上保险吗？《西法网》版权

首先大家应该了解，欧盟居留持有者可以工作也可以自己创业开店，没有行业也没有地区限制。欧盟家属居留的宗旨就是希望非欧盟公民家属可以跟欧盟公民一起居住。因此为了不限制这种自由，法律对这类居留的经济能力的要求不高。在第一次申请欧盟家属居留时，仅仅只是要求欧盟公民有工作即可。《西法网》版权

根据欧盟法，欧盟家属居留持有者没有保险要求。也就是说，就算在居留有效期的这五年内，一天都没有工作也没有上保险，对居留也完全没有任何影响。欧盟家属居留即使没有上保险，居留也不会被废。

不上保险有什么坏处吗？《西法网》版权

有工作就一定要上社保，这是劳工法的原则，法律规定，社保的费用大部分是由老板支付，员工只是承担非常小的一部分。如果老板不给员工上社保，不会对员工的居留有任何影响。

当然了，由于社保取决了大多的社会福利，比如说产假补助，退休金，失业金，退税补助，奶粉钱等，如果没有上社保或者社保时长不足，就不能够申请这些国家福利了。《西法网》版权

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