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西班牙外派工作签证

外派工作签证,也叫派遣工作居留,指的是一家外国企业派遣员工来西班牙工作可以申请的居留类型。

外派居留需要满足的条件

公司方面:《西法网》版权

-外国企业需要在西班牙已事先成立好办事处,分公司,子公司或者其他形式的经营。

如果外国企业在西班牙本地没有任何形式的经营,需要证明外派员工来西班牙是为了在当地执行特定的项目。

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-外国企业跟西班牙的机构可以是附属关系,也可以是姐妹关系。只要在同一个集团下面就可以。

-外国企业需要有实际经营。《西法网》版权

-派遣说明:由外国企业出具的一份文件,说明派遣原因,目的,工作范围,人选等。

员工方面:《西法网》版权

-最低有大专学历。需要提供毕业证书以及简历。如果学历比较低,需要证明最少有3年的专业工作经验。

-员工跟外国企业有3个月以上的劳务关系或者雇佣关系。需要提供员工跟国内母公司签署的劳务合同或者雇佣合同。就是说,如果我刚刚聘请了一名员工,不能马上派遣来西班牙,要等3个月。

工作岗位:《西法网》版权

员工在西班牙将要任职的岗位属于以下情况的,派遣工作居留允许在欧盟国家内自由走动以及工作(需要满足目的地国家的条件):

-管理人员:总经理,法人代表,部门主管。

-专家:可以是技术,学术或者管理方面的。《西法网》版权

-实习生:必须有大学学历。法律允许派遣的员工是实习生。

如果不属于以上岗位,派遣居留只能允许在西班牙本国内工作。

外派工作居留并不是是高端人才引进,因此对于工资没有特定要求。只要满足西班牙劳务法的最低标准就可以。

其他条件

-不能是非法滞留西班牙。没有在申根区其他国家被禁止入境。

-员工必须已成年。《西法网》版权

-在西班牙以及最后两年所居住过的国家没有犯罪记录。从国内派遣员工的,需要提供中国的无犯罪公证双认证。

-需要有公立的或者私立的医疗保险。《西法网》版权

-员工入职后需要在西班牙本地上社保。如有外国企业本国跟西班牙有签署豁免社保条约,可以使用本国的社保。

-需要有足够的经济能力来维持自己在西班牙的生活。最少要达到西班牙最低工资的两倍。

西法网相关文章:西班牙最低工资法律讲解

-可以携带家属:配偶,同居伴侣,未成年子女,已成年不过经济不独立的子女,经济依附主申请人的父母以及配偶的父母。

注意事项

-申请应该由在集团在西班牙的子公司,分部或者办事处提交。

-外派工作居留默认有效期是3年,过期后可以延期。员工在西班牙连续合法住满5年,可以申请永居。

温馨提示:《西法网》法律服务请联系客服微信: xifa_es

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