员工入职前刻意隐瞒怀孕可以解雇吗？

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刚入职就跟公司说怀孕了，可以解雇吗？

不能。员工在入职前没有告知自己怀孕，企业不能以此为由解雇员工。

怀孕属于个人隐私

在西班牙，怀孕状况属于个人健康信息和隐私信息，受到法律保护。

根据西班牙《劳动者法》，公司在招聘过程中不得因为女性是否怀孕、是否计划生育等因素决定是否录用，也不得向求职者问这些信息。

因此，即使员工在面试或入职时已经知道自己怀孕，也没有主动向企业报告怀孕情况的义务。

实践中，有些企业认为员工故意隐瞒怀孕，导致公司作出了错误的录用决定，因此构成欺骗。

关于这一点，西班牙法律非常明确：

员工未主动透露怀孕事实，不存在欺诈；
企业不能将“未告知怀孕”视为解雇理由。

女员工怀孕期间不能解雇《西法网》版权所有

西班牙《工人法》规定， 解雇怀孕期间的女员工会被默认为性别歧视，导致解雇无效。

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试用期内是否可以解雇？

也不能。虽然试用期内可以无理由解雇员工，不过如果员工怀孕，也会被认定无效解雇。

只有一种情况下可以解雇

如果怀孕女员工自身有严重过错，比如说酗酒，辱骂同事，偷盗，犯罪等，可以合法解雇。只是要证明这一点是非常困难的。需要提供非常有力的证明才能顺利解雇怀孕女员工。如果公司不能够提供有效的证据的，那么解雇算无效。