企业劳务合规：假自雇界定跟风险规避

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什么是“假自雇”？《西法网》版权

假自雇(falso autonomo)指的是表面上以自雇身份与企业合作，但事实上是劳动关系。就是说公司名义上跟一名自由职业者合作，不过实际这名合作者是一名员工。《西法网》版权

公司跟自雇身份合作主要的优势是：节省成本以及无需解雇赔偿。《西法网》版权

对于跨国企业来说，如果前期在西班牙架构不成熟，不便行使劳工法律带来的所有义务（社保，工资单等）用这种自雇的方式也是比较常见的，不过需要注意避免假自雇情况。《西法网》版权

如果假自雇被劳工部审查到，对于员工来说没有任何处罚，处罚的只是雇主。员工是保护对象，所以没有任何处罚。《西法网》版权

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假自雇判定标准《西法网》版权

西班牙劳动监察在认定是否为“假自雇”时，会综合考查一些因素，典型包括（但不限于）：

• 从属与指挥：是否接受雇主的工作指示与监督；如果公司有明确的提供具体指示或者有上司监督工作，被判定假自雇的几率增加。《西法网》版权

• 工作时间与地点的固定性：是否有固定的工作时间表或在公司固定场所办公；

• 报酬结构：是否以固定薪酬、按月支付；《西法网》版权

• 办公工具：是否使用公司工具、制服或设备；

• 收入单一：自雇者是否主要或全部收入来自同一公司（高度依赖）；

避免假自雇风险《西法网》版权

下面几项操作可以避免被判定为假自雇：《西法网》版权

• 独立性。让自雇者保持高度的自由性，不干预工作过程，以结果作为工作指标。
• 多客户原则：避免让自雇者只跟你这一家公司合作，允许给其他公司提供服务。
• 合同内容：服务合同应明确商业条款（发票、增值税处理、按交付成果结算等），避免出现“按时间、按指示工作”的语句。避免出现假期，工作时间，试用期等劳务关系语句。《西法网》版权
• 工具与场所：尽量避免为自雇者提供固定办公桌、制服或上司直接指挥。

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