兼职是指员工的工作时间少于同一岗位全职员工的正常工作时间。《西法网》版权 西班牙全职岗位每周工作40小时。常见的兼职合同工作时间是20小时每周或者30小时每周。 兼职合同可以是永久合同（indefinido），也可以是临时合同。法律规定。默认的所有合同都必须得是永久的，就是合同没有期限，只要雇主不辞退，员工就可以继续一直干下来。 临时合同法律默认是禁止的，只有特殊的情况下才能签署，比如说有一名员工产假，临时请来一名替工代替。《西法网》版权 西班牙目前的最低工资是为每月 1.381,33 欧元（按 12 薪计算）。这一标准适用于所有劳动者，无论是什么岗位。《西法网》版权 对于兼职员工（tiempo parcial），最低工资会根据其实际工作时间按比例计算。例如： 如果你签订的是 每周 20小时的兼职合同（相当于全职 40 小时的一半）， 如果你签订的是 每周 30 小时的兼职合同（相当于全职的 75%）， 可以。一名员工可以跟多个雇主签署不同的兼职合同。 不可以跟同一个雇主签署多份兼职合同。 雇主不能因为员工是兼职身份而随意终止合同，任何解雇都必须有正当法律理由，根据不同的解雇情况，需要支付不同的赔偿。《西法网》版权点击这里关注《西法网》微信公众号
西班牙兼职合同
兼职合同期限规定《西法网》版权
兼职合同最低工资《西法网》版权
你的最低工资应为 1.381,33 ÷ 2 = 690,67 欧元/月（税前）。
那么你的最低工资应为 1.381,33 × 0.75 = 1.036,00 欧元/月（税前）。可以有多个兼职合同吗？《西法网》版权
兼职合同也不能随意解雇《西法网》版权
| 解雇类型 | 简介 | 常见原因 | 解雇要求 | 赔偿 |
| 客观解雇 | 有合理的“客观”原因才解雇的 | 经济原因（公司亏损）、组织调整、岗位取消、劳动者不适应岗位等。 | 必须提前15天书面通知并提供解雇说明及经济补偿。 | 赔偿为20天工资/每工作一年 |
| 不当解雇 / 非法解雇 | 解雇缺乏合法理由或程序不符合法律规定 | 雇主无法证明理由，未书面通知，或理由与事实不符。 | 无法证明正当性或程序违法即视为“不当”。 | 赔偿为33天工资/每工作一年 |
| 纪律性或正当解雇 | 员工存在严重失职行为，解雇被视为合法。 | 反复迟到、违反工作纪律、失信、骚扰等严重行为。 | 雇主必须发出书面通知说明原因。 | 无赔偿，但劳动者可申请劳务仲裁 |
| 无效解雇 | 解雇侵犯基本权利或存在歧视行为。 | 怀孕、性别歧视、行使工会权利，病假期间解雇等。 | 任何歧视性或报复性解雇均属无效。 | 雇主必须立即复职员工，并补发自解雇日起的全部工资。 |
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兼职平时上班14.5小时，报ctp36.2，这个月加班50小时，要不要加上？在base cotización 老板有报，但没见ctp有报？这是合法吗
加班不会改变ctp