西班牙劳工法：工作时间是怎么规定的？

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西班牙劳工法《西法网》版权

在西班牙，法律对员工的工作时间管得很细，核心目的就是保证大家别被“过度榨干”，还能有时间休息、照顾家庭和生活。我们来把重点捋一捋。《西法网》版权

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基本工作时间规定：一周不超过40小时《西法网》版权

在西班牙工作时间不能超过平均每周40小时，平均每天8小时。

单独的每的工作时间（不含加班时间），不能超过9小时。《西法网》版权

举例：周一到周四，每天9小时，周五工作4小时，加起来是40小时。这是合法的。《西法网》版权

举例：周一到周四每天工作10小时，周五不工作，这不合法，因为有天数单独超过了9小时。

休息间隔：两天工作之间，必须要留出至少 12小时的间隔。《西法网》版权

这个很好理解，就是距离前一天下班到第二天上班的时间，必须间隔12小时。

举个例子：如果你晚上10点下班，那么第二天最早要到早上10点才能再上班。

上班中途的休息《西法网》版权

如果连续工作超过6小时，必须要有至少15分钟的休息。

举例：在办公室工作，上午9点开始，一直干到下午4点，时间已经超过6小时了，中间就必须有休息时间。《西法网》版权

加班怎么算？《西法网》版权

超出正常的规定工作时间都算是加班。加班必须给员工补偿。

加班补偿方式：《西法网》版权

-可以补工资。不同的行业规定不一样。一般加班工资会超出正常时薪的25%-50%。

-也可以补休。如果合同里没写，默认是补休。《西法网》版权

一年最多加班不能超过 80小时。如果是通过补休抵掉的，那这些小时不算在80小时里。

举例：员工一年已经做了80小时加班（在没有补休的情况下），公司就不能再让员工加班了。

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