西班牙产假期间不能解雇员工

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西班牙产假期间不能解雇员工《西法网》版权

在西班牙，无论母亲还是父亲，因子女出生， 都可以申请产假。产假期间法律禁止解雇。

妇女在怀孕期间也是禁止解雇的。《西法网》版权

如果企业解雇处于产假的员工，该解雇默认会被认定为无效 （despido nulo）。

解雇无效的后果《西法网》版权

解雇无效就是说企业要继续让员工上班，补发期间工资以及补缴社保费用。

禁止解雇不是绝对的《西法网》版权

产假期间的解雇保护并不是“绝对的”。如果员工存在严重违反劳动义务的行为，还是可以解雇。例如：

持续旷工；《西法网》版权

盗窃，欺诈或者其他犯罪行为；

严重违反保密义务；《西法网》版权

暴力或骚扰行为；《西法网》版权

以上情况企业可以进行纪律性解雇（despido disciplinario）。这种解雇需符合：

有充分证据证明员工行为严重；《西法网》版权

遵循正式的解雇程序，包括书面通知、说明理由。

如果企业滥用这一机制，员工仍可提起诉讼，法院将评估解雇是否合法。

产假后的保护期《西法网》版权

产假结束后的12个月内，员工享有特别保护期。在这段时间内，也不能解雇员工，否则也会被认为解雇无效。

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