工人须知：疫情期间可以申请什么补助

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工人补助《西法网》版权

先前在西法网的文章《暂停营业不用付社保跟工资？怎么办理ERTE？》讲解了老板暂停营业可以申请ERTE。老板成功申请ERTE后，不仅仅是老板可以领取失业金，连工人也可以领取失业金。《西法网》版权

注：工人的ERTE失业金不需要自己申请，老板申请后社保局就自动给员工失业金。

老板没申请ERTE怎么办？《西法网》版权

ERTE必须由老板申请。如果老板决定不申请或者不满足申请条件，那么工人也就领取不到ERTE失业金了。比如说，老板在西班牙颁布禁令前就已经停止营业了，这种情况就不能申请ERTE了。

如果老板没申请ERTE，员工也不能自己去申请。员工没有收入，只能尝试申请其他补助。

工人可以领取正常失业金吗？《西法网》版权

工人的ERTE失业金的好处就是没有保险要求。不论之前保险累积多久都可以申请，因此只要老板申请了ERTE员工们就都可以领取失业金。《西法网》版权

如果老板没有办理ERTE， 那么员工也可以申请正常失业金。法律规定，正常失业金（prestacion por desempleo）需要最后六年内保险满1年。《西法网》版权

如果保险不满1年，不过有满6个月，那么也可以申请失业补助金（subsidio por desempleo），就是金额比较少。《西法网》版权

失业金可以在就业局（SEPE）官网办理，需要有电子证书。没有电子证书的也可以等疫情过后申请。疫情期间法律规定的15天内申请不会开始计算。

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如果老板直接把工人的保险取消（baja）掉怎么办？

老板直接把工人的保险取消掉，算工人自愿离职还是辞退？ 其实从法律的角度来看这种做法不合法。

首先，法律规定，在岗工人老板必须要给工人上保险，不能取消。只有工人离岗了才可以取消保险。比如说辞退工人，工人自动离职，或者工人自愿停薪留职 (excedencia voluntaria)。

如果是辞退工人，那么必须要提前通知以及支付赔偿。此外老板必须书面通知员工，否则辞退无效。

如果是工人自愿离职，那么老板需要证明这种情况。比如说，用员工的辞职信来证明。

如果是工人自愿停薪留职，那么老板跟工人也需要签署一份协议。《西法网》版权

注：老板在取消保险的时候，需要说明为什么取消保险（比如说是辞退还是工人自愿离职）。

如果老板没有辞退员工，员工也没有自愿辞职或者停薪留职，那么即使是取消保险了，从法律角度来看员工仍然是在岗工人。《西法网》版权

比如说，老板取消保险的时候说是工人自动离职，不过实际上工人没有签署任何辞职信，那么从法律的角度，工人仍然是这家公司的工人，有权利继续领取工资。老板仍然有义务给员工发工资，工人也有义务继续上班。工人也可以去社保局维权要求公司把社保补上。《西法网》版权

这种情况实际上就是工人还是在岗，只是没去上班（因为公司停止营业了），不过可以继续领取工资。老板想不发工资以及支付社保可以申请ERTE或者辞退员工。《西法网》版权

注：工人还在岗的情况下，取消保险，跟“请黑工”没有什么区别，老板需要面临巨额罚款。所以在取消保险之前，建议大家做好手续（比如说要给员工解雇信并且要求签字，或者说让员工在辞职信上签字），这样可以避免不必要的麻烦。

没收入政府有发生活费吗？《西法网》版权

疫情期间失去工作的，可以依法申请失业金。如果本来就没有工作的，目前为止还没有任何补助。

现在西班牙政府还没有因为疫情普遍给公民发生活费。所以大家的生活费还需要自己解决。

不过今日有在商讨这件事情，说不定过几天就会有了。政府还在观望疫情的发展。《西法网》版权

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